СписокРабот
Москва
    Вся Россия Все города

    Вакансии «hr bp» в городе Москва (87 вакансий)

    Удалённо Гибкий график Вахта Частичная занятость Без опыта От 100 000 ₽

    Зарплаты в городе Москва

    Средняя
    139 276 ₽
    Медианная
    110 000 ₽
    Минимальная
    20 000 ₽
    Максимальная
    7 500 000 ₽

    По 162 074 вакансиям с зарплатой в рублях от 20 000 ₽. Вилка учитывается по середине.

    Топ-5 высокооплачиваемых

    1. 1 Маркетолог в офлайн-школу шитья в Нидерландах Sewing Lovers School 1 714 320 – 11 988 000 ₽
    2. 2 Брокер по элитной жилой недвижимости по Москва Сити Хартник Анатолий Анатольевич 300 000 – 10 000 000 ₽
    3. 3 Агент по работе с клиентами премиум-сегмента в ЖК SHAGAL (Без Холодного Поиска) ЭстэйтЛига 510 000 – 9 100 000 ₽
    4. 4 Сварщик-монтажник ДЖЕЙКЕТ 3 085 714 – 7 714 285 ₽
    5. 5 Продавец-Бариста (French Bakery, ЖК Люблино, ул Люблинская 72к3) FRENCH BAKERY от 7 500 000 ₽

    HR BP IT

    з/п не указана
    Ригла-Здравсити Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    «РИГЛА-ЗДРАВСИТИ» – ЭТО КОМПАНИЯ-ЛИДЕРЛидер аптечного рынка России* Нам доверяют свыше 25 000 сотрудников в 75 регионах страны. Наши бренды: «Аптека Ригла», «Здравсити Аптека», «Миницен», «Аптека25.рф», «Farmani» и «Живи…

    Детский мир Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Основные задачи: полная поддержка юнита по всем направлениям HR (подбор, КДП, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие); снижение текучести и повышение укомплектованности; повышение уровня вовлечённости сотру…

    ПРОГРЕСС Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Приглашаем вас присоединиться к команде, которая стоит у истоков создания самого безопасного и сбалансированного питания для детей! Ключевые задачи Выстраивание стратегического и операционного партнёрства с руководителям…

    Х5 Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Чем занимается​ директор кластера​​​​​​: Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, …

    Х5 Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Чем занимается​ директор кластера​​​​​​: Организует торговый процесс магазинов кластера (от 40 магазинов). Формирует операционные цели (РТО, потери/списания, комплектность/текучесть, доступность, LFL, клиентский сервис, …

    Е-Ком Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Наша компания - крупный селлер на маркетплейсах, продолжающий быстро расти. Мы - цифровые, технологичные, быстрые и гибкие. Нам нужен бизнесориентированный HRD, который мыслит не «процессами», а «маржой и прибылью», имее…

    HR BP / HR Business Partner

    з/п не указана
    Детский мир Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Мы ищем энергичного и целеустремленного HR Business Partner , который станет ключевым игроком в нашей команде и поможет нам создавать вдохновляющую рабочую среду Если вы готовы принимать вызовы и внедрять инновации в сфе…

    HR-бизнес-партнер (HR BP)

    з/п не указана
    Алфарма Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 6 лет

    Мы ищем HR бизнес-партнера, который станет ключевым HR-партнером для руководителей подразделений и поможет нам развивать современные и эффективные HR-практики. Эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто соп…

    HR-бизнес-партнер (HR BP)

    з/п не указана
    Naran Москва
    Удаленная работа Постоянная занятость опыт от 3 лет

    Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы предоставляем физическую, финансовую и технологическую инфраструктуру для городской мобильности: финансируем мотоциклы и автомобили для водител…

    HR-бизнес-партнер (HR BP)

    з/п не указана
    Эксмо, издательство Москва
    Полный день Постоянная занятость опыт от 3 лет

    HR Business Partner в подразделение издательства Эксмо Ищем HR Business Partner, который станет настоящим партнёром для бизнеса: будет не просто закрывать HR-задачи, а влиять на то, как растёт и развивается команда подра…