HR BP IT
Описание
«РИГЛА-ЗДРАВСИТИ» – ЭТО КОМПАНИЯ-ЛИДЕРЛидер аптечного рынка России* Нам доверяют свыше 25 000 сотрудников в 75 регионах страны. Наши бренды: «Аптека Ригла», «Здравсити Аптека», «Миницен», «Аптека25.рф», «Farmani» и «Живика». Мы находимся в поисках коллеги, который умеет быть не только партнером для руководителей, но и влиять на организационные изменения, развитие команд и эффективность бизнеса. Сейчас у нас много интересных задач: продуктовая трансформация компании, центричная работа с талантами и редизайн систем KPI. Если Вам интересно работать в быстро развивающемся pharmatech бизнесе и быть частью команды, которая влияет на стратегические решения, будем рады знакомству Мы предлагаем: Программу медицинской поддержки сотрудников (после прохождения испытательного срока) Офисный формат работы: Чермянская 2с8 (м. Медведково/Алтуфьево/Бабушкинская). По результатам прохождения ИС возможен 1 удаленный день в неделю. Также в след. году планируется переезд в новый офис (ст.м Хорошевская/Полежаевская, БЦ Магистральная 12) Полностью официальное оформление по ТК РФ, выплаты два раза в месяц, соц пакет Эксклюзивные скидки для сотрудников (специальная программа скидок Best Benefits) Работу в крупной компании с масштабными задачами и возможностью влиять на развитие бизнеса Участие в проектах по продуктовой трансформации, развитию талантов, совершенствованию HR-систем и KPI Возможность реализовывать собственные идеи, внедрять современные инструменты и видеть результат своей работы Профессиональную команду и взаимодействие с руководителями разных уровней Возможности для профессионального развития и роста Что будет входить в основные задачи: 1. Быть стратегическим партнером бизнеса Погружаться в задачи, процессы и показатели бизнес-подразделения, понимать его цели и находить HR-решения, которые помогают их достигать. Выявлять точки роста в командах, помогать руководителям принимать обоснованные кадровые решения и развивать управленческие практики. Привлекать экспертов и центры компетенций для решения сложных HR-вопросов. Поддерживать руководителей и сотрудников, обеспечивая высокий уровень HR-сервиса и качество взаимодействия. 2. Развивать HR-процессы и инструменты Помогать руководителям выстраивать прозрачные организационные структуры, роли и зоны ответственности. Разрабатывать и внедрять HR-инструменты и сервисы, которые повышают эффективность команд и качество взаимодействия сотрудников с компанией. Находить возможности для оптимизации и автоматизации HR-процессов, сокращать ручные операции и повышать скорость принятия решений 3. Использовать данные и технологии Работать с HR- и бизнес-метриками, анализировать массивы данных, находить закономерности и превращать результаты анализа в конкретные управленческие решения. Оценивать эффективность HR-инициатив через измеримые показатели и влияние на бизнес-результаты. Использовать современные цифровые инструменты и искусственный интеллект для решения HR-задач, повышения производительности и развития сервисов. Искать технологичные, системные и нестандартные способы решения сложных задач — не ради самих технологий, а ради более быстрого и эффективного результата. Мы ищем коллегу, который Имеет опыт работы в роли HR Business Partner в крупной компании. Понимает бизнес подразделения, его интересы, проекты и метрики. Умеет связывать HR-решения с бизнес-задачами. На "ты" работает с массивами данных, Сильные аналитические навыки: умение видеть закономерности, формулировать выводы и принимать решения на основе фактов. Отличается системным мышлением, самостоятельностью и проактивностью: способен самостоятельно разобраться в задаче, определить план действий и довести его до результата. Интересуется современными инструментами, внедряет ИИ в свою работу. Умеет выстраивать конструктивное партнерство с руководителями разных уровней. Имеет финансовое или техническое образование, знающим цену «цифры, рубля и данных Нам вряд ли подойдет кандидат, аргументом которого будет: «я могу договориться с любым, мне доверяют» — это хорошо, но без решений, основанных на данных, для делового партнера это не навык