Директор по персоналу (HRD)
Описание
Станьте частью команды «Мясного Дома Бородина»: где качество — это люди! Наш бренд — символ премиальной мясной гастрономии с 28 летней историей. Мы не просто производим продукты: мы создаём традиции вкуса и доверяем это лучшим профессионалам. Что важно для нас: качество — наш неизменный стандарт; развитие — мы внедряем инновации и растём; команда — ценим инициативу и вклад каждого. Мы ищем единомышленников: тех, кто разделяет наши ценности и готов вместе с нами двигаться вперёд. Если это про вас — давайте знакомиться! Мы предлагаем : Работу в крупной и стабильной компании с 28-летней историей; Официальное трудоустройство; Конкурентную оплату; Корпоративное питание и возможность покупать продукцию по себестоимости; Спорт за счёт компании, парковку, корпоративный транспорт, удобную логистику; Комфортный офис (кофепоинт, массажное кресло, креативное пространство); Профессиональное развитие, обучение за счет компании, участие в стратегических проектах; Прямое влияние на бизнес и возможность строить систему под себя. Основные задачи Стратегия и партнёрство с собственником Разрабатывать и отстаивать стратегию работы с персоналом, напрямую связанную с целями бизнеса. Участвовать в ключевых управленческих решениях, быть соавтором стратегии компании. Изменения и развитие Руководить кадровой стороной организационных преобразований: перестройка структуры, внедрение новых технологий, запуск новых направлений. Становиться «связующим звеном» между стратегией и людьми в период перемен. Команда и процессы Управлять службой персонала: кадры, подбор, адаптация, мотивация, развитие, культура, аналитика. Делать HR-службу экспертным центром, а не сервисной функцией. Культура и вовлечённость Поддерживать ценности компании: честность, качество, результат. Управлять вовлечённостью: проводить опросы, внедрять программы, работать с обратной связью. Создавать атмосферу, в которой хочется оставаться и развиваться. Аналитика и эффективность Управлять персоналом на основе цифр: текучесть, стоимость найма, эффективность мотивации. Показывать собственнику результат в конкретных показателях. Кого мы ищем Лидера с опытом в роли Директора по персоналу от 4-х лет, готового к роли партнёра собственника. Человека с опытом работы в производственных или FMCG-компаниях, где HR реально влияет на результат. Лидера изменений: умеете внедрять нововведения, а не просто поддерживать процессы. Мыслителя и практика: умеете связывать работу с людьми с цифрами бизнеса. Личность с сильным эмоциональным интеллектом: слышите людей, но умеете быть жёстким, когда нужно. ✨ Почему это уникальная возможность У нас директор по персоналу — партнёр и соавтор стратегии. Ваши решения напрямую будут влиять на выручку, развитие и культуру компании. Это роль для тех, кто хочет оставить след: выстраивать системы, менять бизнес и вести людей за собой.