Руководитель массового подбора персонала
Описание
Мы: торговая компания, специализирующаяся на продаже травяных чаёв. Для развития и обеспечения стабильной работы наших торговых и операционных процессов мы привлекаем большое количество линейного персонала. Сейчас мы ищем сильного руководителя массового подбора, который возьмёт на себя организацию процесса найма, управление командой из 30 менеджеров и выполнение планов по привлечению персонала. Чем предстоит заниматься: Организовывать и контролировать массовый подбор линейного персонала для торговой компании. Руководить командой из 30 менеджеров по подбору персонала. Ставить планы по закрытию вакансий, распределять задачи и контролировать выполнение показателей. Выстраивать эффективную систему поиска кандидатов через hh.ru, сайты объявлений, социальные сети, мессенджеры и другие каналы. Контролировать скорость обработки откликов, качество коммуникации с кандидатами и конверсию на каждом этапе подбора. Разрабатывать и внедрять инструменты для увеличения количества привлечённых сотрудников. Контролировать выход кандидатов на работу и оперативно закрывать потребность в персонале. Анализировать эффективность работы менеджеров, выявлять слабые места и улучшать результаты команды. Обеспечивать выполнение планов по найму в установленные сроки. Отчитываться по ключевым показателям: количество закрытых вакансий, стоимость привлечения сотрудника, скорость подбора и выход персонала на рабочие места. Кого мы ищем: Руководителя с опытом массового подбора персонала. Специалиста, который умеет управлять большой командой и добиваться выполнения планов. Человека с системным подходом к найму, который умеет выстраивать процессы, а не только самостоятельно искать кандидатов. Руководителя, ориентированного на результат и конкретные цифры. Специалиста, который умеет работать с показателями эффективности, находить узкие места и повышать производительность команды. Человека с высокой работоспособностью, организаторскими способностями и сильными управленческими навыками. Будет преимуществом: Опыт управления командой от 10 человек. Опыт массового найма линейного персонала. Опыт подбора персонала с высокой текучестью. Опыт построения системы рекрутинга с нуля или масштабирования действующего отдела подбора. Что мы предлагаем: Оклад 300 000 ₽ в месяц. Бонус 5 000 ₽ за каждую закрытую вакансию в соответствии с условиями премирования. Совокупный доход — 300 000–800 000 ₽ в месяц в зависимости от результатов работы. Работу в офисе в Звенигороде. Команду из 30 менеджеров, которой предстоит руководить. Возможность влиять на процессы, внедрять собственные решения и повышать эффективность отдела. Прямое влияние на результаты бизнеса и возможность хорошо зарабатывать при выполнении высоких показателей. Как откликнуться: Если вы умеете организовывать массовый подбор, управлять большой командой и обеспечивать стабильное закрытие вакансий, откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме расскажите: Сколько человек было в вашей команде? Какой максимальный объём вакансий вы закрывали за месяц? С какими категориями линейного персонала работали? Каких результатов добивались в массовом подборе? Будем рады познакомиться с руководителем, который умеет превращать массовый подбор в системный и управляемый процесс.