Менеджер по адаптации и подбору персонала
Описание
Чем предстоит заниматься В части адаптации Обеспечивать исполнение утверждённой программы адаптации: контролировать прохождение контрольных точек, актуальность материалов, выполнение обязанностей наставниками и руководителями.; Проводить мониторинг эффективности системы адаптации; Организовывать сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей (опросы, индивидуальные встречи), фиксировать выявленные проблемы и предлагать меры по их устранению; Вносить корректировки в адаптационные материалы и регламенты: актуализировать памятки, чек‑листы, инструкции, шаблоны коммуникаций; исключать устаревшие или избыточные элементы; Вести и поддерживать в актуальном состоянии базу знаний по адаптации (регламенты, инструкции для наставников, планы мероприятий, шаблоны документов); Координировать работу наставников: обеспечивать их необходимыми материалами, консультировать по возникающим вопросам, контролировать качество сопровождения новичков; Проводить вводные мероприятия для новых сотрудников (welcome‑сессии, знакомство с корпоративной культурой, структурой компании и основными рабочими процессами). В части подбора персонала Осуществлять подбор персонала на позиции начального и среднего уровня в соответствии с заявками руководителей подразделений. Участвовать в формировании профилей должностей, включая параметры, значимые для успешной адаптации (особенности команды, темп работы, наличие наставничества и пр.). Сопровождать кандидата от момента получения заявки до оформления и выхода на работу, взаимодействовать с нанимающими руководителями на всех этапах. Требования: Опыт работы в сфере HR — не менее 1,5–2 лет. Приветствуется опыт сопровождения или оптимизации программ адаптации/онбординга. Понимание принципов построения и оценки эффективности адаптационных процессов, знание ключевых HR‑метрик. Высшее образование (предпочтительно - управление персоналом); Способность работать в рамках существующей системы: не разрушать действующие процессы, а выявлять узкие места и предлагать обоснованные улучшения.; Понимание специфики подбора - массовка, специалисты, ТОПы; Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с новичками, наставниками, руководителями и коллегами; Аналитический склад ума: умение собирать данные, выявлять тенденции, формулировать выводы и рекомендации; Опытный пользователь ПК - Office; большим преимуществом будут навыки работы в 1С и E-Staff. Наши условия: Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход; Интересные и масштабные задачи; Широкие возможности профессионального и карьерного роста; Современную систему наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги и не только); Развитую корпоративную культуру и большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников; А также: Работа в комфортабельном офисе; Бесплатный корпоративный транспорт до и из офиса; Льготное питание в корпоративном кафе; Собственный медицинский центр; Корпоративный спортивный клуб; Конкурсы и подарки по случаям праздников для вас и членов вашей семьи; Работа в Компании-лидере рынка;