Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Описание

Вакансия открыта в Департаменте по развитию человеческого капитала. Департамент обеспечивает внедрение в Счетной палате современных подходов к управлению персоналом для формирования высококвалифицированной команды. Департамент реализует одно из положений Стратегии СП, определяющее ведомство как ответственного работодателя. В компетенции Департамента – подбор кадров, адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, управление результативностью, развитие внутренних коммуникаций и организационной культуры. Ключевые задачи: Управление командой рекрутеров: постановка задач, контроль исполнения; Организация, координация и контроль процессов на всех этапах подбора персонала; Управление результативностью отдела подбора и адаптации персонала; Построение системы HR-аналитики: формирование воронок подбора, метрик эффективности подбора персонала и т.д.; Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства по ключевым показателям эффективности (KPI) отдела; Оптимизация системы подбора персонала; Автоматизация процесса подбора персонала; Тестирование и внедрение новых источников привлечения кандидатов; Разработка и реализация программы по адаптации сотрудников; Самостоятельный подбор персонала на топ-позиции. Требования: Высшее образование (магистратура/специалитет). Дополнительное образование в сфере HR будет преимуществом; Опыт работы в HR не менее 5 лет, на руководящей позиции не менее 3 лет; Опыт управления командой рекрутеров; Знание технологий и инструментов подбора, источников привлечения персонала; Ориентация на результат и качество работы с внутренними заказчиками, готовность развиваться в HR-направлении. Что мы можем предложить? Комфортабельный офис в 10 минутах от метро Парк культуры/Смоленская; Достойный уровень заработной платы; Квартальные и годовые премии по итогам работы; Дополнительные выплаты к праздникам, отпуску и пр.; Открытую атмосферу, где приветствуется инициативность; Профессиональное развитие и доступ к образовательной платформе; Внутреннее и внешнее обучение (семинары, круглые столы, вебинары и т.д.); Социальные программы, включающие медицинское обслуживание для вас и ваших родственников, детские сады и школы для детей, санатории и дома отдыха и пр.; Программа благополучия, включающая скидки на фитнес, английский язык, кафе и рестораны.