HR Business Partner (в Ташкент)

Описание

О компании Компания из 100 человек в Ташкенте. Бизнес вырос быстрее, чем HR: подбор и кадровое делопроизводство закрыты – этим занимается рекрутер, – а корпоративной культуры, системы мотивации и оценки персонала как системы нет. Ищем HR Business Partner, который построит это с нуля и будет отвечать за людей в компании напрямую перед собственником. Вакансия для кандидатов, готовых к переезду в Ташкент: работа в офисе, полный день, переезд берём на себя – детали в условиях. Чем вы будете заниматься Корпоративная культура с нуля: ценности и правила, которые работают, а не висят на стене; онбординг и адаптация новичков; внутренние коммуникации; регулярная обратная связь сотрудникам Мотивация: система оплаты и премирования для офиса и линейного персонала – KPI, бонусы, нематериальная мотивация; связываете мотивацию с результатами бизнеса Оценка персонала: регулярная оценка, итоги испытательного срока, кадровый резерв, решения о росте и замене людей – с аргументами и цифрами для собственника Рекрутмент: отвечаете за результат подбора – профили позиций, воронка, сроки закрытия, качество найма; руками подбор ведёт рекрутер в вашем подчинении Управление рекрутером: ставите задачи, контролируете подбор и кадровое делопроизводство (ТК РУз, ЕНСТ), развиваете его Партнёрство с руководителями: помогаете руководителям направлений с их командами – структура, нагрузка, конфликты, удержание, увольнения HR-аналитика: текучесть, стоимость и сроки найма, вовлечённость – короткий регулярный отчёт собственнику с выводами и предложениями AI в HR: вместе с собственником автоматизируете рутину – скрининг откликов, опросы, отчёты Требования Опыт от 3 лет в HR, из них – в роли HR Business Partner, HR Generalist или руководителя HR в компании от 50 человек Хотя бы один проект, который построили с нуля и можете показать результат: система мотивации, оценка персонала, онбординг или корпоративная культура Понимаете бизнес-логику: умеете посчитать, что даст компании KPI-схема или снижение текучести, и объяснить это собственнику Знаете ТК РУз и кадровое делопроизводство достаточно, чтобы контролировать рекрутера и не пропустить ошибку Управляли хотя бы одним человеком или вели подрядчиков Русский – свободный Самостоятельность: сами ставите себе задачи и отчитываетесь результатом, а не процессом Будет плюсом Опыт в компании с линейным персоналом: ритейл, логистика, сервис, производство Опыт работы напрямую с собственником бизнеса Английский язык Опыт внедрения HR-систем и автоматизации Узбекский язык Условия 15 000 000 сум на руки – около 100 000 ₽ по курсу на октябрь 2026 Офис в Ташкенте, полный день, оформление по ТК РУз Прямое подчинение собственнику: решения принимаются быстро, без согласований через три уровня Свобода построить HR-функцию с нуля по-своему – с бюджетом и поддержкой Работаем с AI-инструментами: рутину автоматизируем, время уходит на людей Релокация: оплачиваем перелёт, жильё на первый месяц, помогаем с регистрацией и документами Как откликнуться Отправьте резюме и в двух-трёх предложениях опишите один HR-проект, который вы построили с нуля: что было до, что стало после, в цифрах.