Начальник участка наружных инженерных сетей
Описание
Задачи: Подготовка производства; Ведение одновременно нескольких объектов по аварийному, капитальному ремонту и реконструкции наружных инженерных сетей; Расчет себестоимости объекта; Контроль качества заявок и заказ материалов, материальная отчетность; Контроль качества оформление технической документации; Обеспечение безопасных условий труда сотрудников отдела; Взаимодействие с ОАТИ, эксплуатационными службами ПАО МОЭК, ПАО Мосводоканал и д.р; Работа на объектах в г. Москве; Представление интересов организации у Контрагентов. Требования: Образование высшее техническое (профильное); Общий опыт работы в строительстве инженерных коммуникаций по приоритетности (Тепловые сети, водопровод, канализация, водосток и другие) от 5 -ти лет, в Москве от 3-ти лет; Опыт работы в структуре отдела, опыт эффективного управления сотрудниками; Опыт взаимодействия с Административными инспекциями, ГИБДД, эксплуатационными службами ПАО МОЭК, ПАО Мосводоканал и др.; Оперативное качественное мышление, способность функционирования в режиме многозадачности; Внутренняя потребность к качественному росту. Корпоративное взаимодействие. Корпоративная культура; Чтение смет (ФЕР, ТСН, СН); Уверенный пользователь ПК, знание MS office обязательно, знание Автокада обязательно. Условия: Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство; Пятидневная рабочая неделя с 09.00: до 18:00 (при правильной организации работ); Компенсация проезда ("Тройка"), мобильной связи, командировок. Выплата премии (бонусы) по итогам работы за год; Перспективы карьерного и профессионального роста; Социальные гарантии и льготы (расширенный социальный пакет). Коллектив - наша главная ценность. Мы за профессионализм и проактивность.Хотите чувствовать себя уверенно? Мы предлагаем: Работу в стабильной проверенной временем компании, команду единомышленников и профессионалов, которые небезразличны к общему результату. Полное соблюдение трудового законодательства РФ, официальное трудоустройство. Стабильную (2 раза в месяц) заработную плату. Применение ежемесячного КТУ (обеспечивающего взаимность к каждому сотруднику) Достойный уровень дохода по соответствующей квалификации (выше рыночного) Индексаций фонда оплаты труда Выплату премии (бонусы) по итогам работы за год. Перспективы карьерного и профессионального роста Социальная ориентированность Команд образующие мероприятия. Аттестованные рабочие места Заботливое отношение к Охране труда сотрудников. Обеспечение сотрудников качественной спецодеждой и средствами защиты. Комплектация объектов информационно разъяснительными материалами. Социальные гарантии и льготы (расширенный соц. Пакет: выплаты рождение детей, свадьбы, похороны) Корпоративная система скидок на приобретаемую через компанию продукцию. Компенсация проезда (карта «Тройка»), мобильной связи, командировок. Отзывчивость руководящего состава к профессиональным и личным вопросам сотрудников. При необходимости оказание помощи в организации проживания (общежитие). Улучшенные санитарно–бытовые условия Организация обеденных зон на объектах. Компенсация обедов при вынужденных ночных работах. Обеспечение питьевой водой сотрудников на объектах.