Директор по персоналу (HRD)
Описание
Сегодня «Токио» — это крупная ресторанная компания с выстроенными стандартами. За 18 лет мы выросли в устойчивый бизнес, где люди — одна из ключевых составляющих результата. Сейчас мы ищем HR Director — человека, который сможет видеть HR шире отдельных процессов: влиять на бизнес через людей, развивать руководителей, выстраивать эффективные системы и формировать среду, в которой хочется работать и расти. Обязанности: организация системы подбора персонала (выстроить систему подбора в компании и систему обучения подбора для руководителей); организация процесса адаптации сотрудников, корректировка программ адаптации; правление корпоративной культурой, согласно ценностям компании (системно проводить корпоративные мероприятия, нр битва ресторанов, выстраивать культуру обратной связи); внутренние коммуникации (создание комфортной среды для сотрудников, отслеживание эмоционального состояния сотрудников, работа с идеологией компании); организация процессов развития и обучения сотрудников (развитие корпоративного университета, работа с Hi-Po); модернизация организационной структуры, описание функционалов, создание матрицы разделения ответственности и полномочий; аналитика (метрики подбора, адаптации, обучения); построение HR-бренда компании (история про трендовую компанию); автоматизация и геймификация HR-процессов. Что для нас важно: от 3 лет опыта в HR и от 2 лет в роли HR BP / HR Director в крупных компаниях; опыт разработки и реализации HR-стратегии в связке с бизнес-целями; практический опыт в массовом подборе и построении систем обучения и развития; понимание современных HR-подходов: оргструктура, управление по целям, мотивация, адаптация, оценка, развитие и управление талантами; опыт развития корпоративной культуры и вовлечённости сотрудников; реализованные HR-проекты в разных направлениях: подбор, адаптация, обучение, карьерное развитие и др.; понимание бизнес-показателей и умение говорить с бизнесом на одном языке; навыки управления проектами и построения процессов (Scrum, project management, Miro и др.); интерес к постоянному профессиональному и личностному развитию. Мы предлагаем: работу в одном из сильных ресторанных брендов Владивостока; офис в 10 минутах от центра Владивостока — Острякова, 8; профессиональную среду: тренинги, мастер-классы, встречи и внутренние образовательные проекты; достойный уровень дохода, соответствующий вашему опыту и профессиональной экспертизе — обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом; возможность релокации во Владивосток. Ищем HR-лидера, готового влиять на стратегию компании, развивать управленческие команды и усиливать бизнес через эффективные HR-решения. Если вы готовы брать ответственность за системные изменения и измеримый результат — будем рады видеть вас в команде «Токио».