HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Мы активно масштабируемся и сейчас ищем в команду HR Business Partner. Чем предстоит заниматься: анализом потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников; прогнозированием рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов; инициацией изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд; координацией с рекрутингом: определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей; HR-администрированием и поддержкой кадровых процессов; подготовкой HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений; полноценным сопровождением вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта. Наши ожидания: опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital обязателен; умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях; опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка; навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика); опыт внедрения изменений и управления сопротивлением; умение выстраивать доверительные отношения с руководителями; системное мышление, проактивность, ориентация на результат. Мы предлагаем: атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности; оформляем по ТК РФ и всё, что с этим связано; предоставляем ДМС после испытательного срока, а еще у нас есть корпоративный врач; поддерживаем стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение от партнеров; доверяем: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни без официального подтверждения; работаем 5/2, гибкий старт дня с 09:00 до 11:00; формат работы: офис или гибрид.