Менеджер по персоналу

Описание

• подбор кандидатов на открытые вакансии;

• проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

• контроль выхода кандидатов, обучения и их адаптация на рабочем месте;

• мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов;

• организация и проведение работы по формированию и развитию кадрового резерва;

• внутренний и внешний HR-брендинг: разработка и внедрение мероприятий для укрепления корпоративной культуры и мотивации сотрудников;

• создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы;

• заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа;

• оформление кадровых приказов;

• оформление приема, перевода и увольнения работников;

• составление и ведение графиков отпусков;

• ведение установленной отчетности;
• ведение воинского учета и бронирование граждан, пребывающих в запасе;
• сдача отчетов в ЦЗ, СФР

• опыт работы в строительных, производственных организациях приветствуется;
• знание трудового законодательства Российской Федерации и сопутствующей нормативной документации в области трудового права, делопроизводства и в области охраны труда;
• знание порядка ведения кадрового делопроизводства и разработки локальных нормативных актов;
• высшее образование;
• уверенная работа в Excel, Word, 1С, программах кадрового делопроизводства.

• официальная и достойная заработная плата;
• испытательный срок 3 месяца;
• график работы 5/2 (сб, вс-выходные), с 09-00 до 18-00;
• комфортный офис.