Менеджер по персоналу HR Generalist. HRG. Из хаоса в систему (строительная аренда)
Проф Центр- от 120 000 руб.
- до 200 000 руб.
Описание
Если для вас беспорядок это возможности, а вызовы драйвят и мобилизуют читайте дальше.
О компании. Отправная точка:
Мы небольшая компания в сфере аренды и ремонта строительного оборудования, которая увязла в собственном хаосе.
ИП, УСН 6%. Штат: 19 человек
Наш сайт: prof-center.com или vse-naprokat.com
ПО: 1С:Аренда, Битрикс24
Должность HR для нас новая , прежде всех сотрудников набирал директор.
Команда: Текучка 50%. Демотивация, выгорание, сильный негатив к руководству.
Процессы: Их нет. Есть многозадачность, размытые границы и лишние препятствия.
Управление: Нет структуры, нет KPI, есть неработающая система мотивации для части сотрудников.
Куда мы идём?
Наш путь : Превратить хаос в отлаженную систему. Из маленькой слабой компании, создающей проблемы сотрудникам, клиентам и собственнику, совершить прорыв в уверенный масштабирующийся средний бизнес, генерирующий максимальную ценность для клиентов и благополучие для сотрудников и собственника.
Ваша миссия : Собрать сильную команду, где каждый знает и принимает общую цель и свою роль в её достижении.
Ваши обязанности :
- составлять план по найму
- описывать должности
- разрабатывать системы мотивации
- отбирать и нанимает людей, адаптировать, стажировать
- разрабатывать и улучшать обучающие материалы
- влиять на боевой дух команды
- проводить расследования падений и роста метрик сотрудников
- инициировать повышения и понижения, увольнения
- регулярно проводить аттестации / бизнес-диктанты
Что мы предлагаем:
Карт-бланш на изменения в области HR.
Мотивацию, привязанную к результату : старт на тестовом задании со 100000руб. Далее возможность роста до 200 000 руб (и более, но только с ростом компании). Ваш доход будет зависеть от измеримых результатов, которые вы создадите. Например: запуск программ адаптации, вывод (и удержание) в штат подготовленных сотрудников, снижение текучки, внедрение KPI.
Гибридный формат работы: 3 дня в неделю в офисе, остальное время дома.
Стажировка это наша взаимная проверка: для одной должности подготовить комплект рабочих документов (инструкции, регламенты, метрики, система мотивации) и обучающих материалов. Вывести на стажировку 2 3 человек.
Как откликнуться: в сопроводительном письме ответьте: С какой самой токсичной HR-проблемой вы сталкивались и как её решили
Если, прочитав вакансию , вы испытали драйв, увидели возможность применить накопленную экспертизу откликайтесь, эта работа для вас.
Тимлид HR; Team Lead HR, HR менеджер, HR-менеджер, Менеджер по персоналу, Менеджер по обучению и адаптации персонала; Менеджер по подбору персонала, Рекрутер, Recruiter, Руководитель отдела персонала, People Management, , HR-специалист, HR бизнес-партнёр, HR бизнес-партнер, Head of human resources, Руководитель отдела по работе с персоналом, HRG, Ведущий HR, HR Generalist, Развития персонала