Начальник отдела проектных работ
Росводоканал,ООООписание
Обязанности:Контроль и управление со стороны заказчика процессами оформления исходной документации и проектно-изыскательских работ (далее ПИР). В том числе:
- формирование перспективного плана ПИР и контроль его реализации;
- подготовка заданий на проектирование;
- определение критериев квалификационного отбора претендентов на ПИР;
- контроль графика закупочных процедур на ПИР;
- подготовка экспертного заключения по результатам отбора претендентов и определения победителя на ПИР по результатам тендерных процедур;
- участие в подготовке и заключении договоров на ПИР;
- организация и контроль оформления исходной документации для ПИР;
- организация внутренних процессов и контроль ПИР в соответствии с регламентом УК Росводоканал, в т. ч. процессов внутренней экспертизы;
- управление процессами согласований проектной (далее ПД) и рабочей (далее РД) документации, их разделов, отдельных технических решений;
- управление изменениями ПД и РД в соответствии с требованиями градостроительного законодательства;
- взаимодействие с городскими, районными и областными Административными структурами по вопросам землеустройства, согласованиям проектно-сметной документации и ее изменений;
- организация государственной экспертизы проектной документации и (или) сметной документации;
- участие в формировании и корректировках мероприятий Инвестиционной программы и бизнес-плана УК Росводоканал в части ПИР;
- подготовка отчетов регуляторам и УК Росводоканал в части ПИР;
- управление отделом.
Требования:- Образование высшее профессиональное (техническое)
- ГИП, Руководитель отдела, руководитель группы (Строительство и ЖКХ)
-
Знание:
Градостроительный кодекс РФ, Федеральные законы РФ в части строительства, проектирования, строительные нормы и правила (СНиП, СП), а также соответствующие ГОСТ, в том числе в области водоснабжения и водоотведения.
- Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
- График работы 5/2;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
- Социальный пакет;
- Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
- Профессиональные надбавки и годовое премирование;
- Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
- Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
- Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
- Культурные мероприятия, волонтёрство.