Директор по персоналу (HRD)

Описание

HRD в Екатеринбурге: работать с душой, но думать как бизнес

Некко это компания, где ценят живое общение, доверие и вклад каждого сотрудника. Мы небольшие, но растём осознанно, опираясь на корпоративную культуру и профессиональную команду. Сейчас мы ищем Директора по персоналу , который станет не просто HR-функционером, а ключевым партнёром бизнеса и душой организации.

Что вам предстоит?

• Управлять численностью персонала и его эффективностью
• Формировать и поддерживать позитивный моральный климат в офисе и регионах
• Подбирать сотрудников в Екатеринбурге и регионах, оценивая профессиональные и личностные качества, а также соответствие по ценностям
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации (включая KPI и немонетарные инструменты)
• Контролировать ФОТ и участвовать в бюджетировании расходов на персонал
• Разрабатывать локальные нормативные акты: ПВТР, положение о премировании, защита персональных данных и др.
• Организовывать обучение, адаптацию, аттестацию и формировать кадровый резерв
• Развивать корпоративные ценности. Организовывать корпоративные мероприятия и заботиться о вовлечённости (eNPS)

Важно: вы будете работать в единственном лице , без подчинённых но с прямым доступом к генеральному директору и возможностью влиять на стратегию компании.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете высшее образование (желательно психология, управление персоналом)
• Глубоко разбираетесь в психологии людей , умеете слышать, понимать мотивы и строить доверие
• Обладаете бизнес-мышлением : видите, как HR-процессы влияют на результат компании
• Имеете опыт системной работы с HR-процессами в компании любого типа (преимущество опыт в производственных компаниях)
• Готовы работать руками : от подбора до организации обучения и адаптации
• Ответственны, ориентированы на результат, гибки и обладаете высоким эмоциональным интеллектом

Мы предлагаем:

• Достойную оплату труда. С возможностью влиять на ее уровень через KPI
• Соцпакет: по ТК РФ
• Работу напрямую с генеральным директором без излишней бюрократии и долгих согласований
• Возможность реализовать свои HR-идеи и влиять на стратегию компании
• Конструктивную топ-команду и атмосферу диалога
• Фокус внимания на командообразовании, мотивации и эффективности

Готовы стать тем самым человеком, который выстроит HR-систему, ориентированную на людей и бизнес?

Присылайте резюме будем рады познакомиться!