Директор по персоналу, HRD регионального филиала ГК Паритет в г. Екатеринбург

Описание

Обязанности:

Разработка и реализация HR стратегии, согласованной с общей стратегией компании. Формирование HR политики, регламентов и процедур, соответствующих специфике строительного бизнеса. Организационный дизайн ( актуализация в соответствиями с потребностями бизнеса организационной структуры). Управление бюджетом (затраты на персонал). Управление процессами рекрутинга и адаптации, кадрового администрирования, обучения и развития, корпоративной культуры. Разработка и внедрение системы оплаты труда, соответствующей рынку и специфике отрасли. Управление пакетом льгот и компенсаций, включая страхование, социальные программы и мотивационные бонусы. Разработка EVP. Формирование положительного имиджа компании на рынке труда. Управление внутренней коммуникацией и формирование корпоративной культуры. Разработка и проведение системы аттестации и оценки персонала. Тесное взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и решения кадровых задач. Обеспечение эффективного взаимодействия HR-отдела с другими функциональными отделами.

Требования:

Нам важно найти местного специалиста, который отлично знает сферу девелопмента в г. Екатеринбург ; Аналогичный опыт в сфере жилищного строительства (не менее 3 -х лет). Знание технологии организационного дизайна; Опыт создания организационной структуры компании; Знание экономики труда; Опыт в расчете требуемой численности персонала; Знание современных методов оценки и подбора персонала ( Executive search); Опыт подбора топ-состава; Знание принципов создания системы мотивации. Опыт внедрения мотивации (KPI, OKR); Знание методов оценки компетенций. Опыт в проведении ассессмент-центров, участия в разработке модели ценностей/корпоративных компетенций; Знание принципов управления корпоративной культурой.