Head of Recruitment
Описание
Локация: Узбекистан, г. Ташкент (Обязателен переезд на постоянную работу в офисе в Ташкенте) О компании Наш клиент - динамично развивающаяся частная финтех-компания. За последние 4 года они выросли с нуля до 1 200+ сотрудников. Рынок Узбекистана сейчас переживает бурный рост и трансформацию. В связи с активным развитием бизнеса и усложнением HR-задач мы ищем системного, зрелого и стратегически мыслящего Head of Recruitment, который возглавит функцию подбора и выведет её на новый уровень. Основные задачи: Управление командой подбора (в подчинении 9 человек): направление массового подбора и точечного подбора (IT, бизнес, опс, executive search). Личное участие в закрытии ключевых и Executive-позиций: точечный поиск и хантинг узкопрофильных экспертов. Систематизация и методология: разработка и внедрение регламентов, политик и методологии подбора; внедрение лучших практик и инструментов подбора, расширение функционала автоматизации. Управление оттоком и аналитика рынка: market mapping и аналитика конкурентной среды; Работа с кадровым резервом для ключевых и «выгорающих» ролей; Проактивный подбор и прогнозирование рисков ухода/переманивания сотрудников конкурентами. Сопровождение кандидата: расширение зоны ответственности подбора (сопровождение кандидата от оффера через преонбординг и адаптацию в плотной связке с HR-партнерами) Требования к кандидату: Готовность к переезду в г. Ташкент (Узбекистан) - обязательное условие! Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала (Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment) от 5 лет. Опыт работы в сферах Fintech, IT, Banking или в масштабируемых системных компаниях (1000+ человек). Опыт управления командой подбора (от 5+ человек), включая массовое и экспертное направление. Наличие системного и стратегического видения процесса найма. Понимание инструментов аналитики рынка, построения кадровых резервов и работы с точечным хантингом. Опыт внедрения HR-технологий, автоматизации и описания бизнес-процессов подбора с нуля. Условия и компенсация: Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Амбициозные задачи, высокая степень самостоятельности и поддержка со стороны топ-менеджмента. Возможность оказать прямое влияние на масштабирование одной из самых перспективных финтех-компаний региона.