Специалист отдела развития персонала (оценка и аттестация)

Требования

- высшее образование; - высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом; - опыт работы в области управления персоналом от 1 до 3 лет; - знание современных методик оценки и аттестации персонала; - отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде; - ответственность, исполнительность, внимательность; - ПК на уровне продвинутого пользователя (MS Office); при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Обязанности

- оценка и аттестация работников: проведение оценки и аттестации работников для определения их профессионального уровня и потенциала; - разработка методик: создание и внедрение эффективных методик для оценки персонала; - подготовка отчетов: формирование отчетов и рекомендаций по результатам аттестации; - консультирование: работа с руководителями подразделений по вопросам оценки и развития работников; - участие в обучении: участие в разработке и внедрении программ обучения и развития персонала.

Условия

режим работы: с 9:00 до 18:00, возможен индивидуальный график по согласованию; своевременная выплата заработной платы дважды в месяц; премирование по итогам работы за квартал, единовременные выплаты к отпуску и праздникам, компенсационные выплаты; увеличенный отпуск и оплачиваемые больничные листы; адаптация на рабочем месте и наставничество; возможность профессионального развития и карьерного роста, повышение квалификации за счет работодателя; подключение к корпоративному тарифу на фитнес.