Руководитель службы по управлению персоналом
Описание
О компании и задачах: Мы ищем руководителя-практика, который не боится работать руками, но способен выстроить системные процессы в масштабах филиальных офисов. Фокус на кадровое делопроиводство: Полный кадровый документооборот (прием, переводы, увольнения, отпуска, графики, табели учета рабочего времени, штатная растановка и корректировка оргструктуры). Ведение воинского учета и взаимодействие с военкоматами. Разработка и актуализация ЛНА: должностные инструкции, положения о подразделениях и прочей необходимой документации Расчет и контроль применения районных коэффициентов по филиалам в разных ФО. Настройка и контроль электронного документооборота (КЭП, внутренние регламенты) Требования к кандидату: Опыт: От 3-х лет на аналогичной позиции в компании с распределенной структурой (от 5 филиалов/городов обязательно). Опыт управления командой обязателен! Компетенции: Знание Трудового кодекса и правил ведения кадрового делопроизводства. Опыт оптимизации кадровых процессов (внедрение электронного документооборота, автоматизация рутины). Технические навыки (обязательный минимум): Продвинутый уровень Excel (сводные, ВПР). Хорошее знание 1С ЗУП Обязательно: активное владение экосистемой Google (Документы, Таблицы). Личные качества: Системное мышление, ответственность за результат, инициативность и (самое главное) — развитая коммуникабельность для работы с удаленными подразделениями. Будет вашим преимуществом (плюсом): Опыт использования искусственного интеллекта (нейросетей) для анализа больших объемов нормативной документации и ведомостей. Участие в проектах по переходу на электронные трудовые книжки или внедрению КЭП в филиалах. Условия работы: Официальное оформление по ТК РФ, стабильная «белая» зарплата. Гибридный формат (офис + удаленка) по согласованию, обсуждается. возможны редкие командировки. Интересные задачи по выстраиванию «с нуля» или реформированию процессов в большом холдинге. Уровень зарплаты индивидуально обсуждается с каждым кандидатом Возможны редкие командировки. Нажмите кнопку «Откликнуться» и прикрепите резюме. В сопроводительном письме кратко укажите: Какая численность сотрудников была у вас в работе (компания или отдел)? Это не тест, а просто возможность понять масштаб вашего опыта. Ответ займёт пару минут.