HR / рекрутер по рабочим специальностям с фокусом на AI и автоматизацию
Описание
Мы ищем HR, которому мало «закрывать вакансии».Нам нужен человек, который построит сильную машину найма: трафик кандидатов → быстрый первичный отбор → качественная оценка → выход → кадровый резерв → аналитика. И который будет использовать AI и автоматизацию не ради моды, а чтобы быстрее находить лучших людей. Кто мы Один из наших ключевых проектов — строительно-монтажная компания, работающая в промышленном строительстве. Мы строим и монтируем резервуары и металлоконструкции на объектах по России. Чтобы расти, нам постоянно нужны сильные сварщики, монтажники, бригадиры и мастера.Здесь цена ошибки HR высокая. Нам недостаточно получить 100 откликов. Нужно понять, кто действительно умеет работать, кто выйдет на объект, кто выдержит вахту, кто не подведёт бригаду и кого стоит приглашать снова.Второй контур — развивающийся продуктовый бизнес DEDA. Там периодически нужны маркетологи, ассистенты, специалисты по продукту, digital и другие сильные люди. Что предстоит сделать Взять на себя полный цикл рекрутинга: от формирования профиля и запуска поиска до выхода человека. В первую очередь системно закрывать рабочие специальности: сварщики, монтажники, бригадиры, мастера; работать с регионами и вахтовым персоналом. Не просто читать резюме, а научиться качественно квалифицировать людей: опыт, реальные навыки, документы и допуски, НАКС, дисциплина, готовность к условиям объекта. Создать и поддерживать живой кадровый резерв: понимать, кто свободен сейчас, кто освободится позже, кого уже проверяли и кого стоит приглашать повторно. Работать с источниками кандидатов: Avito, hh.ru, базы, рекомендации, региональный поиск и новые каналы. Настроить AI-первичный отбор: интервью, скоринг, расшифровки, автоматические вопросы, статусы и передачу сильных кандидатов человеку. Выбирать и внедрять подходящие HR/AI-сервисы, ставить задачи подрядчикам и добиваться работающего процесса. Считать воронку найма: стоимость отклика, квалифицированного кандидата и выхода; конверсии между этапами; скорость закрытия; причины отказов и срывов. Постоянно улучшать систему: где теряем кандидатов, что можно автоматизировать, какие источники дают лучших людей. Закрывать вакансии второго проекта — от операционных сотрудников до сильных digital-специалистов. Кого ищем Нам особенно интересен человек с опытом подбора рабочего/производственного/строительного персонала. Если ты уже нанимал сварщиков, монтажников, производственных рабочих, вахтовиков, мастеров или бригадиров — это большой плюс. Ты умеешь разговаривать с рабочими без канцелярита и быстро понимать, кто перед тобой. Умеешь держать большой поток кандидатов и при этом не превращать отбор в формальность. Не боишься цифр и способен управлять наймом как воронкой. Не ждёшь идеальной инструкции: увидел проблему → предложил решение → проверил. Нормально относишься к технологиям и хочешь часть рутины отдать AI. Можешь одновременно быть требовательным к качеству и быстрым. Умеешь выстраивать отношения с руководителями и понимать, какой человек реально нужен производству, а не просто совпадает с текстом вакансии. Что здесь интересного Это не позиция «сидеть на откликах».У тебя будет возможность построить практически с нуля систему федерального поиска и отбора рабочих. Мы хотим сформировать сильный кадровый резерв, из которого можно быстро собирать качественные бригады под новые объекты.Мы готовы тестировать AI-интервью, автоматический скоринг, новые источники трафика и другие инструменты. Если ты давно смотришь на классический рекрутинг и думаешь «половину этого можно делать быстрее и умнее» — здесь это можно реализовать. Как поймём, что всё получается Не по количеству проведённых собеседований. Результат — нужные люди действительно выходят и остаются работать, вакансии закрываются быстрее, стоимость качественного выхода контролируется, кадровый резерв растёт, а ручной работы становится меньше. Условия Формат и доход обсуждаем с сильным кандидатом индивидуально. Нам интересна модель, где есть понятный фикс и мотивация за результат. Главное — найти человека, которому интересно не обслуживать существующий HR-процесс, а построить его значительно сильнее. Как откликнуться В сопроводительном письме коротко ответь на 4 вопроса: Какие самые сложные вакансии ты закрывал и в каком количестве? Есть ли опыт подбора рабочих специальностей / производства / строительства / вахты? Какой именно? Какой результат в рекрутинге ты считаешь своим самым сильным кейсом? Дай цифры. Что из своей текущей работы рекрутера ты уже автоматизировал с помощью AI или хотел бы автоматизировать?