Руководитель направления SRE
Описание
Сбер2В — система бизнес-сервисов под единым управлением. Вместе мы решаем комплексные задачи государства, бизнеса и регионов с помощью аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и ЭДО.Мы в цифрах:• 50+ собственных решений• 1,2 млн клиентов малого бизнеса• 40+ отраслей используют наши продукты• 2,5 тыс. клиентов крупного бизнеса и госсектораНаши технологии (аналитика больших данных, машинное обучения, визуализация) помогают бизнесу расти, а регионам — развиваться. Мы находимся в процессе активной централизации ИТ-компаний в единую группу и строим объединенное направление SRE Мы ищем руководителя направления, который будет управлять этой функцией и одновременно оставаться глубоко в технике. Роль "играющего тренера", способного лично вести сложные инциденты и принимать архитектурные решения. Чем предстоит заниматься: Управлять направлением SRE: несколько групп инженеров, найм, распределение задач и сервисов, развитие руководителей групп, бюджетирование; Разрабатывать и внедрять стандарты SRE на уровне всего управления: мониторинг, инструкции реагирования, разбор инцидентов, SLO. Следить за соблюдением стандартов в продуктовых командах и дочерних обществах; Проектировать архитектуру надежности: отказоустойчивость, multi-AZ, деградация, плавное завершение, ограничители нагрузки; Лично координировать самые сложные инциденты P0: созывать боевые комнаты, управлять несколькими командами, принимать решения по деградации, откату и переключению на резерв; Проводить разборы инцидентов P0: формировать отчеты, программы мероприятий и контролировать их исполнение; Анализировать первопричины системных проблем на уровне управления и разрабатывать программы их устранения; Участвовать в совете по изменениям, оценивать риски стратегических изменений и авторизовывать их вывод в промышленную среду; Сопровождать стратегически важные релизы и миграции: контролировать планы развертывания, оценивать риски, обеспечивать готовность к откату; Разрабатывать программы хаос-инжиниринга и тестирования аварийного восстановления, контролировать их проведение и анализировать результаты; Согласовывать стандарты SRE с руководителями дочерних обществ и координировать общие практики. Ты идеальный кандидат, если есть: Опыт работы в ИТ - от 10 лет; Опыт в SRE и эксплуатации от 6 лет, в том числе в роли руководителя группы SRE или эквивалентной; Опыт ведения инцидентов P0 как координатора полного цикла; Опыт разработки и внедрения стандартов и практик SRE на уровне подразделения, а не только одной команды; Опыт управления группой или направлением, развития руководителей групп; Глубокое понимание Linux и Windows Server на уровне диагностики ядра и производительности; Понимание архитектуры контейнеризации и оркестрации (Docker, Kubernetes, OpenShift): кластеры, операторы, мультикластер; Опыт проектирования систем мониторинга и наблюдаемости (Prometheus, Grafana, ELK/Loki, OpenTelemetry) на уровне стандартов; Понимание сетей на уровне архитектуры: TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, балансировка, сервис-меш, mTLS; Опыт проектирования CI/CD-конвейеров и интеграции с эксплуатацией, работа с GitOps; Владение Infrastructure as Code (Terraform, ArgoCD, Helm) на уровне проектирования и стандартов; Опыт автоматизации задач с помощью Bash, Python или Go; Понимание архитектуры реляционных и нереляционных баз данных: репликация, шардирование, отказоустойчивость, аварийное восстановление; Понимание архитектуры надежности и распределенных систем: консенсус, кворумы, CAP, PACELC, согласованность, распределенные транзакции; Готовность сочетать управленческую работу с технической экспертизой и личным участием в стратегических инцидентах и архитектурных решениях. Будет плюсом, если: Есть опыт работы в холдинговой структуре с несколькими дочерними обществами; Есть опыт внедрения практики SLO и бюджетов ошибок на уровне ИТ-подразделения; Есть опыт запуска программы хаос-инжиниринга и тестирования аварийного восстановления; Есть опыт координации стратегических миграций: ЦОД, кластеры, облачные провайдеры; Есть опыт наставничества руководителей групп с их карьерными переходами. Что мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT-компании; Удобный офис (м. Калужская, ул. Обручева 30/1 с.2); Ежегодный бонус по итогам работы; Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после прохождения испытательного срока; Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер; Специальные условия для страхования семьи; Возможность участия в корпоративной пенсионной программе; Корпоративное обучение; Бесплатную подписку на СберПрайм и скидки у партнёров; Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях; Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass. Почему у нас классно работать: Видимый результат: твой вклад напрямую влияет на продукт и развитие компании; Минимизируем бюрократию, даём возможность проявлять инициативу; Есть возможность карьерного роста внутри команды или других подразделений; Вклад в развитие общества: наши исследования способствуют улучшению экономики регионов и качества жизни людей. Мы верим в силу данных как инструмента позитивных изменений.