IT Рекрутер / Менеджер по подбору персонала в iGaming
Описание
Мы ищем энергичного IT‑рекрутера, который умеет находить нужных специалистов, заинтересовывать их вакансией и сопровождать до выхода на работу. Предстоит работать с разными позициями: от специалистов поддержки и IT-команды до руководителей направлений. Доход и бонусы: Фиксированная часть — 1 000$ в месяц. Дополнительно выплачиваем бонус за каждого успешно нанятого сотрудника: Junior — 100$: выплачиваем после первого отработанного месяца. Middle — 1 000$: 250 долларов после первого месяца, ещё 250 долларов после второго и оставшиеся 500 долларов после третьего. Senior — 2 000$: 500 долларов после первого месяца, ещё 500 долларов после второго и оставшиеся 1 000 долларов после третьего. Месяцы отсчитываются с даты фактического выхода нанятого сотрудника. Условия: Удалённая работа, график 5/2. 28 дней оплачиваемого отпуска и оплачиваемые больничные. Компенсация 50% расходов на оборудование, обучение и спорт после 6 месяцев работы. Индивидуальный план профессионального развития. Быстрая обратная связь по кандидатам и оперативные собеседования с руководителями. Возможность предлагать инструменты и улучшать процессы подбора. Своевременная выплата зарплаты удобным вам способом. Мы ждём от вас: От 2-ух лет опыта в рекрутинге, включая подбор IT-специалистов и/или специалистов iGaming. Опыта закрытия сложных вакансий уровня senior, team lead или Head. Владения активным поиском через hh.ru, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества и рекомендации. Умения заинтересовать кандидата вакансией, работать с возражениями и разбираться в причинах сомнений. Системности в коммуникации: возвращаться к кандидатам в согласованные сроки, напоминать о следующих этапах и поддерживать контакт до выхода. Умения уточнять требования у руководителей и оценивать соответствие кандидатов этим требованиям. Опыт в iGaming будет преимуществом. Ваши задачи: Вести полный цикл подбора: уточнять профиль вакансии, искать кандидатов, проводить скрининги, организовывать следующие этапы и сопровождать выход. Совмещать обработку откликов с активным поиском. Подбирать источники под конкретную вакансию и оценивать их результативность. Вести базу кандидатов: фиксировать этапы, договорённости, следующие действия и причины отказов. Анализировать конверсии и сроки прохождения этапов, предлагать улучшения. Дорабатывать тексты вакансий, первые обращения и шаблоны коммуникации. Еженедельно обсуждать результаты и приоритеты поиска с руководителем. Готовы стать частью команды? Ждём ваше резюме и до встречи на собеседовании!