Ведущий экономист
Описание
Обязанности: - Расчёт заработной платы медицинским работникам (должностной оклад + стимулирующие выплаты по критериям эффективности, компенсационные выплаты за вредность, совмещение, ночные, праздничные). - Расчет среднего заработка (отпуска, командировки, больничные, в том числе с учётом особенностей суммированного учёта рабочего времени у медперсонала). - Расчёт фонда оплаты труда (ФОТ), планирование ФОТ в разрезе источников финансирования (ОМС, бюджет, ПДД). - Подготовка тарификационных списков сотрудников. - Расчёт и начисление страховых взносов (в т.ч. по пониженным тарифам для медицинских организаций, если применимо), НДФЛ, подготовка соответствующей налоговой отчётности (6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения). - Формирование статистической отчётности : форма П-4, 1-Т (условия труда) - Бюджетирование, план-фактный анализ расходов на оплату труда и расходов по средствам ОМС. - Расчёт себестоимости медицинской услуги, в том числе в разрезе статей затрат (зарплатоёмкость, медикаменты и пр.). - Финансовое моделирование: расчёт потребности в средствах ОМС при изменении объёмов помощи или тарифов; оценка экономической эффективности внедрения новых видов услуг. - Ведение управленческого учёта в части персонала и доходов от ОМС. - Подготовка аналитических записок и презентаций. требования: - Уверенный пользователь 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП). - Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, ВПР, СУММЕСЛИМН, Power Query) для сверки больших массивов данных (реестры счетов, тарификационные списки). - Опыт работы с системами электронного документооборота с ТФОМС и СМО (СЭД, VipNet, СБИС, Контур). - Высокая внимательность к деталям и математический склад ума (работа с цифрами, расчёты «человеко-часов», тарифов). - Системное мышление и способность видеть взаимосвязи: влияние кадровых решений на ФОТ и доходы ОМС, корректировка планов при изменении тарифов. - Стрессоустойчивость и умение работать в условиях жёстких сроков (отчётные кампании, даты авансов и расчёта, сдачи реестров). - Мультизадачность: параллельное ведение участков «ОМС» и «зарплата/кадры», переключение между нормативными базами. - Навыки деловой коммуникации для взаимодействия с ТФОМС, СМО, бухгалтерией, отделом кадров и медицинским персоналом (разъяснение спорных начислений по эффективному контракту). УСЛОВИЯ: Официальное трудоустройство, по Трудовому кодексу; график - 5 дневная рабочая неделя, сб-вск -выходные; полностью "белая" з/плата, в том числе премиальная часть; своевременная выплата (2 раза в месяц 25 и 10 числа); работа на территории санатория, прекрасная зеленая санаторно-курортная зона в черте города; скидки сотрудникам на услуги санатория сотруднику и родственникам (бассейн и медицинские услуги).