Руководитель отдела по работе с персоналом / HR-директор / HRD

Описание

Наша компания предоставляет услуги по продаже и обслуживанию грузовых автомобилей таких марок как: Volvo, Renault, DAF, Sitrak, DongFeng и JAC. Клиенты знают нас под именем «БорнТракСервис». Так как наша компания расширяется, мы приглашаем энергичных и ответственных кандидатов без опыта работы, которые готовы стать частью нашей дружной команды профессионалов. Что у нас уже есть: За 25 лет на рынке мы завоевали доверие более 40.000 клиентов. 650 автомобилей компания обслуживает ежемесячно, и это не предел. У нас стабильный штат сотрудников, а по сути, хороших людей. Все мастера снабжаются только качественным инструментом, что позволяет выполнять свою работу эффективно и добиваться результатов. Что мы предлагаем: Конкурентную заработную плату с прозрачной системой мотивации; Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы; Своевременную выплату заработной платы, без задержек; Оплату листков нетрудоспособности и отпусков; Собственную корпоративную столовую с вкусными обедами по очень приятным ценам; Бесплатную охраняемую парковку; Подарки от компании в честь официальных праздников (23 февраля, 8 марта, новогодний корпоратив); Возможность профессионального роста и обучения; Комфортные условия работы в современном офисе, корпоративную мобильную связь, ноутбук; Дружную и поддерживающую команду; График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, пятница с 09:00 до 17:00, суббота и воскресенье - выходные; Место работы располагается по адресу: г. Солнечногорск, д. Рекино-Кресты, д. 100. В обязанности будет входить: Управление HR‑процессами: организация и контроль подбора и адаптации персонала; Руководство рекрутинговой командой: распределение задач между специалистами, мониторинг исполнения и оценка результатов работы; Формирование и внедрение стратегии привлечения кандидатов для вакансий разных уровней; Обеспечение полного цикла рекрутинга — от разработки профиля должности до оформления и вывода сотрудника на работу; Совершенствование системы адаптации новых работников, внедрение эффективных инструментов онбординга; Координация с руководителями подразделений по вопросам подбора, оценки кандидатов и интеграции сотрудников в рабочие процессы; Оценка результативности каналов поиска персонала, сокращение издержек на рекрутинг; Подготовка аналитики и отчётности по ключевым метрикам подбора и адаптации; Участие в HR‑проектах: развитие бренда работодателя, оптимизация кадровых процессов, внедрение инструментов автоматизации рекрутинга. Наши требования: Высшее образование по направлению управление персоналом или психология; Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет, опыт руководства командой от 2 лет; Практический опыт массового и точечного подбора специалистов различного уровня; Знание современных методов поиска и оценки кандидатов; Опыт построения и развития системы адаптации персонала; Уверенный пользователь HR-систем, MS Office; Высокие организаторские способности, лидерские качества, аналитическое мышление, ориентация на результат.Если Вы готовы стать частью нашей команды или остались вопросы по вакансии, нажмите "Откликнуться".Мы свяжемся с Вами в ближайшее время, чтобы обсудить детали.