Главный специалист по промышленной и пожарной безопасности
Описание
ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом. Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе. Сейчас мы в поиске Главного специалиста по промышленной и пожарной безопасности на объект Смоленская АЭС (г. Десногорск). Обязанности: проводить обследования объектов на предмет соблюдения требований пожарной безопасности, контролировать своевременное устранение выявленных нарушений в установленные сроки; осуществлять анализ состояния пожарной безопасности объектов, разрабатывать мероприятия и рекомендации по предотвращению возникновений пожаров и возгораний (в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 69-ФЗ «О пожарной безопасности»); заниматься рассмотрением представляемых разработчиками технологических регламентов по производству СМР с применением ПС на соответствие указанных в них положений требованиям нормативных правовых актов в области промышленной безопасности, выдавать замечания и рекомендации их разработчикам; контролировать и подтверждать соответствие систем противопожарной защиты и объектов требованиям при приёмке в эксплуатацию; принимать участие в проверках, инспекциях с представителями государственных органов надзора и контроля; Требования: высшее образование по специальности «Техносферная безопасность»; опыт работы не менее 5 лет в сфере охраны труда; умелое пользование ПК, MS Word, Excel, PowerPoint, 1C; профессиональная переподготовка по курсу ГО и ЧС; аттестация по промышленной безопасности А.1., Б.9.3; Условия: полностью «белая» заработная плата; полный социальный пакет; заработная плата по итогам собеседования; график работы 5/2; рабочее место г. Десногорск (для иногородних предоставляется компенсация аренды жилья); профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост; ДМС после 1 года работы; активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.