HRBP/HRG в единственном лице
Описание
Motivity — комплексная цифровая платформа для автоматизации ключевых HR-процессов: от адаптации и обучения до развития и вовлечения сотрудников. Уже 16 лет мы на рынке, имеем более 30 отраслевых премий и доверие 170 лояльных клиентов, 175 000 MAU. Наш продукт подходит среднему и крупному бизнесу, который стремится не просто обучать, а взращивать сильную команду и поддерживать её сильную культуру. Мы ищем человека, который будет отвечать за ключевые HR-процессы Motivity: подбор, адаптацию, оценку и развитие сотрудников, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и HR-маркетинг. Помогать руководителям принимать обоснованные решения по людям, выстраивает понятные HR-процессы и развивает HRM-систему как единый источник данных. Мы предлагаем: Офисный ли гибридный формат работы (офис на м.Дмитровская); У нас ты сможешь реализовать свои идеи и потенциал, работая в команде, которой важно то, что они делают; Поддержку менторов, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии: Performance Review, one-one встречи, оценку 360, ИПР и многое другое; Корпоративный университет, база лекций и статей в свободном доступе, участие в конференциях и тренингах; Систему поощрений в виде каталога призов: можешь пройти курс по скидке, получить сертификат на любой маркетплейс, оплатить абонемент в фитнес, получить консультацию психолога, подключить ДМС и многое другое. Чем предстоит заниматься? Вести полный цикл подбора: профиль должности, поиск, оценка, оффер и выход сотрудника (2-3 вакансии в месяц от junior до руководящих позиций) Организовывать адаптацию и контролировать прохождение испытательного срока; Развивать систему оценки результативности и компетенций (Performance review), помогать руководителям принимать кадровые решения; Сопровождать развитие сотрудников через индивидуальные планы развития и контроль прогресса; Вести внутренние коммуникации и собирать обратную связь сотрудников; Организовывать корпоративные мероприятия и развивать HR-бренд компании; Развивать HRM- и ATS-системы, автоматизировать процессы и вести HR-аналитику; Собирать аналитику: опросы eNPS, вовлеченность, пульс-опросы, аналитика зарплат и пр. Что для этого нужно? Опыт работы от 3 лет в продуктовой IT-компании, digital-команде, агентстве или другой компании с человекоцентричной культурой; Опыт в компании численностью 50–150 сотрудников; Практический опыт подбора, адаптации, оценки и развития сотрудников; Опыт внутренних коммуникаций, корпоративных мероприятий и HR-маркетинга; Опыт работы с HRM- и ATS-системами; Умение работать с HR-метриками и взаимодействовать с руководителями; Опыт построения или существенного изменения системы оценки персонала; Опыт работы с оценкой 360 градусов, моделями компетенций и кадровым резервом; Опыт автоматизации HR-процессов и применения ИИ-инструментов. Присоединяйся к нам и стань неотъемлемой частью команды, способной преобразовать взаимодействие с клиентами во взаимовыгодное партнерство, основанное на высоком уровне сервиса и надежности.