Инженер 2 категории сектора системы управления производственными активами
Описание
Обязанности: организация внедрения и контроль за функционированием системы управления производственными активами (СУПА). формирование сводного плана технического обслуживания и ремонта (ТОиР) на планируемый период согласно технического состояния, сценарным условиям и лимитам финансирования. проверка корректности занесения информации по объектам электроэнергетики в СУПА, о выполнении плана работ по ТОиР. осуществление формирования и согласования финансово-экономических планов по направлению деятельности. формирование в установленном порядке регламентированной управленческой, статистической и иной отчетности, информационно-аналитических материалов по направлениям деятельности СУПА. осуществление договорной работы по направлению ТОиР электрооборудования и ЛЭП. Владение программами : 1С: ERP-АСУПА 1C: АСУ ФХД Пакет офисных программ Р-7 Требования: Высшее по направлению электро- и теплоэнергетика Без предъявления требований к опыту работы Условия: Временная вакансия ( на период декретного отпуска основного работника) работа в крупной стабильной компании; пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч; оформление по ТК РФ; стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы); ежегодная индексация заработной платы; надбавка за выслугу лет; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня; оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ; пособие к ежегодному отпуску; единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов; повышение квалификации по профилю работы; целевое обучение работникам и их детям; санаторно-курортное лечение и детский отдых; добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев; помощь в сложных жизненных ситуациях; программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию; мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы; дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд); новогодние подарки для детей работников.