Performance Manager / Специалист по развитию персонала
Описание
Мы — венчурная студия, занимающаяся развитием проектов в fintech и high risk среде с 2 успешно реализованными проектами на международных рынках и несколькими стартапами в стадии разработки. Сейчас мы выросли до масштаба, где единый стандарт оценки и развития людей уже невозможно поддерживать вручную, поэтому строим отдельную performance-функцию. ⠀ Ищем Performance Manager, который вместе с CEO с нуля построит систему оценки эффективности сотрудников, свяжет результаты с грейдами, повышениями и вознаграждением и внедрит единый стандарт во всех проектах. ⠀ Чем предстоит заниматься: • С нуля построить единую систему оценки сотрудников для 4 проектов • Описать роли через ключевые навыки и сформировать talent framework совместно с функциональными руководителями • Разработать скоркарты с понятными критериями и уровнями мастерства • Сформировать talent bar: требования к навыкам для Junior / Middle / Senior уровней • Запустить квартальный цикл оценки по трём направлениям: результат, навыки и культура • Организовать полугодовой цикл повышений и годовой расчёт бонусов • Контролировать качество KPI и метрик, на основании которых оцениваются сотрудники • Работать с компенсационными бенчмарками по ролям, грейдам и локациям ⠀ Что для нас важно: • Опыт построения процессов оценки сотрудников с нуля, а не только поддержки уже существующих • Сильные аналитические навыки: уверенная работа с таблицами, цифрами, поиск аномалий и причин расхождений • Умение четко формулировать и документировать процессы, которыми другие смогут пользоваться самостоятельно • Опыт в Operations, аналитике, консалтинге, project management или в роли Founder's Associate от 2 лет • Опыт работы в быстрорастущем стартапе/международной команде — преимущество • Знакомство со скоркартами, компетенционными матрицами, грейдингом и другими системами оценки сотрудников ⠀ Наши условия: • Возможность с чистого листа построить функцию, которая будет работать на уровне всей группы проектов • Собственную IT-платформу, которая разрабатывается под процессы performance-функции • Полностью удалённую работу и офлайн-съезды команды несколько раз в год • Формат работы: полностью удаленный в графике 5/2 или 6/1 • Уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта кандидата