Прораб
Описание
Обязанности · Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка, обеспечение выполнения плана-графика СМР по срокам и качеству; · Организация работ в соответствии с проектной и рабочей документацией, ППР и технологическими картами; · Координация действий мастеров СМР, бригадиров и субподрядных организаций, расстановка приоритетов по захваткам; · Контроль расхода материалов и конструкций (арматура, бетон, лотки), взаимодействие с отделом снабжения и своевременный заказ МТР; · Ведение и подписание исполнительной документации: общий и специальные журналы работ, акты освидетельствования скрытых работ, акты КС-2, КС-3; · Участие в технических совещаниях с заказчиком и авторским надзором, сдача выполненных объёмов; · Обеспечение соблюдения норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на вверенном участке; · Контроль трудовой дисциплины, организация обучения и инструктажей персонала. Требования · Высшее или среднее профессиональное образование (строительство, ПГС); · Опыт работы в должности прораба или старшего мастера на объектах промышленного/инфраструктурного строительства от 3 лет; · Уверенное знание технологии монолитных работ (армирование, бетонирование, уход за бетоном) и земляных работ; · Свободное чтение чертежей марок КЖ, КМ, АС, генпланов и ПОС; · Опыт закрытия исполнительной документации и взаимодействия с технадзором заказчика; · Знание сметного дела (умение «читать» сметы и проверять КС-2) будет преимуществом; · Уверенный пользователь ПК (AutoCAD — просмотр, MS Excel, ведение электронных журналов). Условия работы · Вахта 30/30 (30 дней работы, 30 отдыха) — от 300 000 руб. на руки за вахту (финальная сумма обсуждается на собеседовании в зависимости от квалификации и опыта); · График работы: 11-часовой рабочий день; · Оплата проезда до объекта и обратно; · Предоставление проживания (отдельный вагончик или место в комфортном хостеле); · Полное сопровождение при оформлении, медосмотр; · Обеспечение спецодеждой. Премии и мотивационные выплаты · Премия за достижение ключевых показателей. Фиксируем в договоре оклад и прозрачные условия премирования.