Ведущий инженер по подготовке кадров

Описание

На должность ведущего инженера назначается лицо, имеющее высшее образование. Дополнительное профессиональное образование программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала. На должность ведущего инженера, по рекомендации аттестационной комиссии, может быть назначено лицо, не имеющее специальной подготовки, установленной требованиями к квалификации, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно, и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности, так же, как и лицо, имеющее соответствующую подготовку

Обязанности

обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу; разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную); осуществлять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персоналу; организовывать систему движения документов по персоналу; осуществлять сбор и проверку личных документов работников; подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иные сведения о работниках; выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности; доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы Филиала; вести учет рабочего времени работников; осуществлять регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив; осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; подготовку проектов приказов, в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Филиала; учет личного состава; выдачу копий документов и справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; хранение и заполнение трудовых книжек; ведение и хранение личных дел, личных карточек Т-2; ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям ведомственными и государственными наградами, присвоению почетных званий и привлечению работников к дисциплинарной ответственности; формировать график ежегодных отпусков работников Филиала и осуществляет контроль над его соблюдением. Готовить проекты приказов на предоставление отпусков работникам Филиала; оформлять и вести учет листков нетрудоспособности