Руководитель лидогенерации / HR-маркетинга
Описание
ЭГ-Стафф — федеральная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала. Работаем с ритейлом, логистикой, производствами и складами по всей России. Ищем специалиста, который возьмёт на себя всю систему привлечения кандидатов на линейные вакансии компании. Главный результат работы — необходимое количество релевантных кандидатов по всем вакансиям в рамках согласованного бюджета и стоимости привлечения. Что мы предлагаем доход 100 000–120 000 ₽ в месяц + мотивация по результатам; график 5/2, с 10:00 до 18:00 + до 2 часов в выходные - на продвижение активных вакансий.(Если настроите систему автопродление готовы пересмотреть график); работа в офисе в центре Перми; в управлении 1 помощник маркетолога, возможность влиять на стратегию, бюджет и каналы привлечения; понятные KPI: объем, качество и стоимость релевантных кандидатов; Что предстоит делать управлять всеми каналами привлечения кандидатов; самостоятельно вести и развивать Avito — наш основной источник кандидатов; работать с HH и другими действующими каналами; распределять бюджет и ресурсы между вакансиями с учётом их приоритетности; обеспечивать усиленный поток по критичным вакансиям и необходимый поток по остальным; анализировать стоимость отклика, CRM-лида, качество кандидатов и дальнейшую конверсию; управлять помощником маркетолога, ресурсом отдела подбора и подрядчиками; искать и тестировать новые каналы и гипотезы; автоматизировать размещение, продвижение и аналитику. В отдельные периоды требуется короткий контроль продвижения приоритетных вакансий в выходные. Одна из задач — максимально автоматизировать этот процесс. Кого мы ищем практический опыт в лидогенерации; сильный самостоятельный опыт работы с Avito, желательно в категории «Работа»; опыт работы с несколькими каналами привлечения; понимание CPL, стоимости лида, качества и конверсии; уверенная работа с аналитикой и бюджетами; способность самостоятельно находить причины просадок и доводить решения до результата; опыт управления сотрудниками и/или подрядчиками. Будет преимуществом опыт массового подбора, аутсорсинга, ритейла, логистики, производства или других сфер с большим объёмом линейного персонала. Опыт именно в HR-маркетинге не обязателен. Рассмотрим сильных специалистов из performance-маркетинга и лидогенерации, привыкших отвечать за реальный поток лидов и его экономику, а не за показы и охваты. Нам нужен не специалист по одному рекламному кабинету, а человек, который сможет отвечать за весь поток кандидатов в компании. Если вам интересно управлять не отдельным рекламным инструментом, а полноценной системой привлечения и напрямую влиять на результат, будем рады познакомиться.