Менеджер по подбору персонала
Описание
Чем предстоит заниматься: Ты будешь закрывать вакансии в производственных подразделениях (СТО, кузовной ремонт, антикоррозийная обработка) и смежных направлениях. В фокусе — линейный персонал и специалисты рабочих профессий. Вести полный цикл подбора на позиции: арматурщик, антикорщик/мастер по нанесению антикоррозийного покрытия, маляр, кузовщик, мастер‑приёмщик, кладовщик и др. Формировать и реализовывать план закрытия вакансий с учётом сроков. Самостоятельно искать кандидатов: hh.ru, Авито, Telegram‑каналы, профильные сообщества, реферальные программы, холодные базы. Проводить первичные интервью (телефон/онлайн), оценивать соответствие профилю должности, проверять релевантный опыт и навыки. Организовывать встречи с нанимающими руководителями, сопровождать кандидата до выхода на работу. Вести базу кандидатов в CRM и Excel, фиксировать статусы, комментарии, договорённости. Участвовать в формировании EVP и описании ценностного предложения для рабочих специальностей. Помогать в адаптации новых сотрудников: передавать данные для Welcome‑тренинга, контролировать первые этапы плана адаптации, собирать обратную связь. Помогать анализировать воронку подбора: источники, конверсии, сроки закрытия, причины отказов. Что мы ждём от тебя: Опыт в рекрутинге от 1 года (или релевантный HR‑опыт, включая массовый подбор). Понимание специфики подбора рабочих профессий: где искать, как оценивать, какие вопросы задавать. Умение работать с текстами вакансий: писать понятные и привлекательные описания, выделять ключевые требования и выгоды для кандидата. Навыки ведения переговоров и работы с возражениями, корректная коммуникация на всех этапах воронки. Базовое понимание HR‑метрик (время закрытия, стоимость найма, конверсия этапов) и готовность их фиксировать. Уверенный пользователь hh.ru и других каналов поиска; готовность вести учёт в Excel/Google и CRM. Грамотная устная и письменная речь, системный подход, ответственность за результат. Умение работать в режиме многозадачности. Что предлагаем мы: Стабильную работу в понятной структуре с чёткими задачами. Прозрачную систему оценки результатов и регулярную обратную связь от HR‑руководителя. Возможность влиять на процессы подбора и адаптацию, участвовать в развитии HR‑бренда компании. Обучение и поддержку на старте: регламенты, скрипты, шаблоны вакансий, план адаптации. Скидки на ремонт личного авто. Вместе с откликом на вакансию, напиши сопроводительное письмо, почему именно ты подойдешь на эту должность.