Начальник отдела кадров
Описание
Обязанности: Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль и методическая поддержка специалиста по кадрам, распределение зоны ответственности внутри отдела Активное участие в подборе персонала совместно со специалистом по кадрам: собеседования, оценка кандидатов, помощь в закрытии вакансий на объекты и в офис Организация и ведение воинского учёта в организации: оформление личных карточек, направление сведений в военкоматы, подготовка отчётов и списков призывного возраста, взаимодействие с военными комиссариатами в соответствии с Постановлением Правительства РФ №719. Контроль полного цикла кадрового делопроизводства: приём, перевод, увольнение сотрудников, ведение личных дел, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, графиков перевахты сотрудников. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания. Участие в подготовке и сдаче обязательной кадровой отчётности совместно со специалистом по кадрам (СФР, статистика, воинский учёт). Контроль соблюдения трудового законодательства РФ, консультирование сотрудников по кадровым вопросам, участие в разрешении трудовых споров. Организация ведения табельного учёта вахтового персонала, графиков отпусков, контроль трудовой дисциплины на объектах и в офисе. Проведение кадрового аудита, выявление и устранение нарушений в документообороте. Взаимодействие с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкоматы, СФР) по кадровым вопросам. Внедрение и оптимизация процессов кадрового учёта, включая цифровизацию и автоматизацию (1С, электронный документооборот). Требования: Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика труда). Опыт работы начальником отдела кадров или ведущим специалистом по кадрам от 3 лет, желательно в строительной отрасли. Отличное знание трудового законодательства РФ, порядка ведения воинского учёта, кадрового делопроизводства. Опыт работы в 1С:ЗУП, уверенное владение MS Office. Готовность лично включаться в операционные задачи отдела, а не только управлять процессом. Условия: Полная занятость, работа в офисе компании. Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата по итогам собеседования. Работа в связке со специалистом по кадрам.