Директор по персоналу (HRD)
Описание
HR-Generalist / HR-партнер в растущий бизнес KT Ent. – это амбициозный и быстрорастущий бизнес, мы растем кратно и переходим с этапа «стартап» на этап «системный бизнес». Мы ищем не просто менеджера по персоналу или рекрутера. Нам нужен архитектор HR-процессов — правая рука собственника, человек, который знает, как построить сильную команду и систему с нуля. Эта вакансия подойдет не всем. У нас нет готовых регламентов и прописанных инструкций, у нас нет крупных бюджетов. У нас есть доверие к вашей экспертизе, высокая скорость принятия решений и возможность построить систему так, как вы считаете правильным. Вы будете видеть влияние своей работы на бизнес каждый день. Мы разделили задачи на понятные и последовательные этапы. Подбор персонала: - Оперативно укомплектовать штат нашего склада надежным, честными и продуктивными сотрудниками; - Наладить стабильный поток кандидатов, разработать систему оценки их благонадежности и внутренней мотивации Регламенты и процессы: - Погрузиться в работу склада и отдела продаж, описать ключевые внутренние процессы, переложить их на работающие регламенты; - Выстроить эффективное кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями, цель которого – поиск решений совместных задач и способов минимизации повторяющихся ошибок Нематериальная мотивация и культура труда: - Изучить мотивационные драйверы сотрудников и создавать рабочую атмосферу, чтобы сотрудники воспринимали успех компании как свои личные - Разработать и внедрить регулярные нематериальные инструменты удержания персонала Материальная мотивация: - Разработать и внедрить каскадную систему KPI для всех категорий сотрудников, ориентированную на финансовые и качественные результаты компании Какого кандидата мы ищем: - Вы понимаете, как устроен бизнес. У вас за плечами хороший профессиональный опыт, возможно, вы работали не только в HR, но и в продажах, логистике или операционном управлении; - В принятии решений вы опираетесь на аналитику, регламенты и при этом добавляете креатива, т.к. знаете, как вовлечь сотрудников в работу, помочь им видеть пользу своего труда и побуждать улучшать свою работу - Вы легко находите общий язык с разными людьми, располагаете к общению и помогаете разобраться с любой рабочей задачей, успешно управляете конфликтами и поддерживаете здоровый рабочий настрой в коллективе Что мы предлагаем: - Автономия и доверие. Мы нанимаем вас как эксперта, поэтому никакого микроконтроля и бюрократии, мы уверены, что профессионал может сделать свою работу лучше, чем мы - Работа напрямую с собственником, все решения принимаются оперативно и вы сразу можете видеть результат своих усилий - Комфортный фиксированный оклад на старте + KPI за успешное прохождение каждого из этапов. Построите систему — ваш доход вырастет вместе с ростом компании. - Компанию, которой можно гордиться – наша работа помогает людям сохранять главное !!! Важно: Добавьте к своему отклику сопроводительное письмо, которое начните со слов: «Я хочу работать в KT Ent, а не в Яндекс и Сбер, потому что…» и напишите 2-3 предложения, почему вам интересно работать в среднем и растущем бизнесе. Также просим добавить ответ по 3 задачам: 1. Топ-менеджер (стаж 1-3 года) на встрече заявляет: «Я ухожу. Надоело всё, сил нет, эмоционально выжат». Учредитель говорит: «Не отпускай, он ценный» Ваше задание: Разработайте сценарий одной встречи с этим менеджером, целью которой является диагностика - манипулирует он или выгорел. 2. Опытный кладовщик систематически опаздывает. Все методы воспитания исчерпаны: выговоры, лишение премии, беседы не работают. Уволить нежелательно, он опытный наставник для новичков. Вопрос к кандидату: Предложите нематериальный механизм, который переведет опоздания из разряда «нарушение» в разряд «управляемый процесс». 3. Экономика ухода ключевого сотрудника склада. Вернемся к опытному кладовщику. Все попытки исправить его опоздания провалились. Вы принимаете решение: мы его увольняем. Ваше задание: Рассчитайте полную стоимость потери этого сотрудника для компании. Ждем вас в нашей команде!