Менеджер по подбору персонала (рекрутер Junior)
Описание
Мы — IT-компания, внедряем учетные системы 1С и создаем экосистему сервисов для бизнеса. С нашей помощью работа становится проще и эффективнее, а бизнес понятным, прозрачным и управляемым. Более 10 тысяч компаний по всей России доверяют нам сопровождение своих IT решений. Мы успешно организовали работу в онлайн-формате, благодаря чему наша команда пополнилась талантливыми людьми из разных уголков нашей большой страны. В связи с динамичным ростом и развитием компании мы в поиске рекрутера. Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в успешное развитие компании, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру. Чем предстоит заниматься: Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии. Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах. Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности. Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий. Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов. Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе. Выполнение плановых показателей и поручений руководителя. Вакансии с которыми предстоит работать: менеджеры отдела продаж; менеджеры отдела сопровождения; управленческие позиции; специалисты 1С (сервис-инженеры 1С/ Консультанты 1С/Аналитики 1С) Для нас важно: Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев/либо успешный опыт работы в телефонных продажах. Навык телефонных переговоров, отсутствие страха звонков (просим вас обратить внимание на данный пункт) звонить нужно много, отрабатывать отклики и холодную базу кандидатов. Знание базовых инструментов для поиска персонала. Сильные soft skills. Стрессоустойчивость и умение работать с негативом. Высокий уровень ответственности. Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний. Мы предлагаем: Удаленный формат работы. График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК. Оформление в соответствии с ТК РФ. Возможность профессионального роста. Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации. Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха. В сопроводительном письме просим указать ваши достижения на последнем месте работы.