Начинающий рабочий на производство/Ученик оцинковщика горячим способом
Описание
Создаём будущее вместе Группа ПромСорт — один из крупнейших в России производителей сортового проката и метизов. Производственная сеть объединяет четыре завода в Свердловской, Тульской и Калужской областях. Совокупная мощность предприятий составляет порядка 5 млн тонн стали и проката в год. Сбытовая политика реализуется через Торговый дом «Тула-Сталь», что обеспечивает присутствие компании в ключевых промышленных регионах. ПромСорт-МетизПредприятие входит в пятерку ведущих российских производителей низкоуглеродистой метизной продукции. Техническое оснащение соответствует актуальным отраслевым стандартам. Основная номенклатура: проволока — до 450 тыс. тонн, гвозди — до 40 тыс. тонн, самонарезающие винты — до 10 тыс. тонн в год. Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5. Приглашаем на работу через обучение профессии - "Оцинковщик горячим способом". ВАМ ПРЕДСТОИТ: Ведение процесса оцинкования стальной проволоки на линии горячего цинкования непрерывного действия; Приготовление флюса для оцинкования и введение его в ванну флюсования, приготовление травильного раствора; Наблюдение за равномерным распределением цинка на поверхности проволоки, за качеством травления; Отбор и сдача проб цинка на анализ; Соблюдение заданной скорости прохождения проволоки; Сварка проволоки на электросварочном аппарате; Наблюдение за качеством намотки проволоки, съем и увязка мотков, упаковка мотков и бухт проволоки; Заполнение маркировочных бирок; Подналадка агрегата, участие в настройке и ремонте оборудования. ДЛЯ НАС ВАЖНО: Рассматриваем кандидатов через обучение профессии на рабочем месте. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Место работы: г. Березовский, ул. Кольцевая, 5; График работы: сменный - 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной), дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00; Оформление строго по ТК РФ с первого рабочего дня; Корпоративный транспорт (Березовский, Екатеринбург, Верхняя Пышма, Ревда, Реж, Среднеуральск, Дегтярск); Заработная плата зависит от опыта и квалификации; Индивидуальные премии за профессиональное мастерство и результаты работы; Дотация на питание; Обучение и повышение квалификации за счет компании; Выстроенная система наставничества; Прозрачные возможности профессионального и карьерного роста; Полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты; Программа «Забота»: бесплатные юридические, налоговые и финансовые консультации, психологическая поддержка, сервис автопомощи на дороге, рекомендации по здоровому образу жизни; Корпоративные и спортивные мероприятия; Празднование профессиональных праздников (День металлурга) и юбилеев компании; Программы нематериального поощрения и признание лучших сотрудников.