Руководитель команды разработки
Описание
Ищем руководителей команд для развития проектов: — Мобильный банк для физлиц, бизнеса и инвестиций; — Нефинансовые сервисы внутри банка с помощью кросс-платформенных решений; — Сервисы для Т-Бизнеса: расчеты между юрлицами, поддержка эквайринга, сервисы бухгалтерии; — Машинное обучение в продуктах и внутренние процессы компании, вкладываемся в долгосрочные исследования. Развиваем сервис телефонного ассистента Олега для защиты от спамеров и мошенников; — Высоконагруженная и отказоустойчивая система Т-Инвестиций, которая управляет активами пользователей, принимает запросы на операции с активами, обрабатывает информацию от биржи; — Развитие ИТ в России: делимся опытом и приглашаем выступать экспертов из других компаний; — Масштабируем существующие и создаем новые продукты на международном рынке. Вам предстоит: Управление кросс-функциональной командой разработки, участие и принятие решений в найме; Создавать и развивать команду, помогать сотрудникам расти; Определение стека разработки для новых сервисов; Обсуждение требований и участие в планировании развития продукта; Проектирование архитектуры решений; Взаимодействовать с бизнес-командами. Что ждем от кандидата: Опыт работы в роли Team Lead команды разработки > 1 года; Опыт управления полноценной командой (аналитика-разработка-тестирование-delivery от аналитики до production); Хорошее знание используемого стека разработки (нужно пройти собеседования по соответствующим секциям найма: язык, системный дизайн, управленческая секция); Опыт построения решений в микросервисной архитектуре; Знаете delivery-практики; Умеете работать с мотивацией и развитием сотрудников. Мы предлагаем: Работа в офисе и удаленно — гибридный формат работы; Возможность работы в аккредитованной ИТ-компании; Платформа обучения и развития «Т‑Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержка менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии; Забота о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Предложим льготное страхование вашим близким; Бесплатный фитнес-зал или компенсацию затрат на спортивные занятия; 3 дополнительных дня отпуска в год; Уникальная well-being-программу, направленную на физическое и ментальное благополучие сотрудников; Достойная зарплату — обсудим ее на собеседовании.