Электромонтер дежурный по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Участок электрических сетей)

Описание

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Оперативные переключения, допуск бригады к работе, текущее обслуживание закрепленного оборудования. Обеспечивать снабжение потребителей организации и сторонних организаций электрической энергией. Обеспечивать наиболее экономичное ведение заданного режима работы энергосистемы. Поддерживать величину напряжения и частоту в энергетической сети в установленных пределах, осуществляет своевременную разгрузку потребителей энергии. Участвовать в ликвидации аварий и других технологических нарушений в схемах энергоснабжения организации. Вести оперативный журнал и другую оперативно-техническую документацию. Контролировать соблюдение персоналом правил по охране труда, охране окружающей среды, пожарной безопасности. Вести оперативные переговоры и документации. Поддерживать порядок на закрепленном оборудовании и прилегающей территории. Работа в электроустановках 35/10/0,4 кВ. Требования: Допуск не ниже IV группы по электробезопасности. Опыт работы: не менее 1 года в данной отрасли. Образование средне-техническое (по профилю). Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной). Развита система НАСТАВНИЧЕСТВА. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области. Предоставление общежития иногородним. ДМС (включая стоматологию). Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.