Директор по управлению кредитными рисками
Описание
Кто мы «Передовые Платежные Решения» — это финтех-оператор. Мы в ППР умеем делать простые решения для бизнеса, которые помогают. Создаем комплексное решение, чтобы клиентам было удобно контролировать бизнес расходы и было легко использовать наши продукты в своей работе ежедневно. Нас выбрали уже 100 000+ клиентов по всей России. А в команде нас — более 1400 человек. Нам можно делегировать управление автопарком, отчетность и контроль над расходами. Мы помогаем организовывать бизнес платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них позаботились. Разрабатываем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей в своем сегменте в 2024 году. Чем ты будешь заниматься? Стратегия управления рисками: Разработка / актуализация, внедрение и управление исполнением кредитной политики группы компаний с учётом отраслевой специфики, размера клиентов и риск-аппетита компании. Определение лимитов концентрации по отраслям, группам компаний и отдельным крупным заёмщикам. Обеспечение разумного баланса между кредитными рисками и кратным ростом бизнеса.Управление лимитами и процессами: Развитие процесса установки и пересмотра лимитов, разработка динамического подхода к управлению лимитами в зависимости от внешних и внутренних факторов. Обеспечение риск-ориентированного ценообразования, взаимодействие с бизнес-подразделениями Участие в работе с проблемной задолженностью на ранних этапах (превентивные блокировки, уведомления), тесное взаимодействие с блоком взыскания (collection). Интеграция риск-процессов с CRM и биллинговой системой для создания бесшовного клиентского пути.Мониторинг и контроль портфеля: Стресс-тестирование портфеля и расчет резервов под ожидаемые кредитные убытки (в соответствии с МСФО 9 / управленческой моделью). Регулярный и своевременный мониторинг качества кредитного портфеля, сегментация клиентов по уровню риска. Подготовка аналитики по факторам, влияющим на размер риска и мерам по ее снижению.Цифровизация и внедрение ML-моделей: Внедрение онлайн-скоринга: запуск процесса принятия решений по лимитам в режиме реального времени (online scoring) на этапе привлечения клиента. Разработка и внедрение ML-моделей: инициация и контроль разработки моделей прогнозирования кредитного риска на основе поведенческих факторов и моделей скоринга новых клиентов с использованием внешних и внутренних источников данных. Настройка процесса регулярного мониторинга и тестирования новых источников данных для повышения точности моделей и эффективности бизнеса. Автоматизация мониторинга портфеля: внедрение дашбордов и ролевых моделей доступа для постоянного мониторинга качества портфеля и раннего обнаружения проблем (Early Warning System). Что необходимо для максимального результата? Опыт от 3 лет на руководящих позициях в сфере управления кредитными рисками в B2B/B2C (Банки, МФО, Лизинговые компании, Финтех, крупные дистрибьютеры). Размер кредитного портфеля в управлении от 1 млрд руб. Опыт управления командой с полным набором функций по управлению риском (автоматизация, отчетность, управление кредитной политикой, разработка моделей, тестирование источников данных, прогнозирование). Глубокое понимание специфики кредитования/авансирования юридических лиц или физических лиц. Понимание цикла разработки ML-моделей в кредитном скоринге. Умение ставить задачи Data Science команде (от EDA до валидации модели). Понимание метрик качества модели (Gini, KS, PSI) и специфики их применения. Продвинутый уровень Excel / SQL / работа в системах визуализации (Tableau, Power BI) для самостоятельного анализа больших массивов данных. Опыт использования в оценке юридических лиц различных источников данных (включая данные по физическим лицам). Опыт внедрения скоринговых карт и автоматизации кредитного конвейера (Decision Engine). Бизнес-партнерство: умение не просто запрещать (высокий риск), а находить компромиссы с коммерческим блоком для достижения стратегических целей по выручке («прокачке») и доходности бизнеса. Стратегическое мышление: способность видеть риски завтрашнего дня (макроэкономика, отраслевые тренды) и конвертировать их в план действий. Лидерство и управление изменениями: опыт построения команд с нуля или трансформации существующих функций. Ценим work-life balance График 5/2 с гибридным форматом. Мы предоставим технику для работы из дома: ноутбук и гарнитуру. У нас нет строгого дресс-кода, одевайся в офис как тебе удобно (в рамках разумного 🙂) Заботимся о твоем благополучии Оформление по ТК РФ и «белая» зарплата с первого рабочего дня Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного оплатим до оклада 3 day-off: твои дополнительные дни для экстренных ситуаций За развитие и обучение Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, электронная библиотека «Альпина» — помогаем не стоять на месте Целая коллекция внутренних карьерных треков – растим руководителей внутри компании Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах — повышаем экспертность и находим свежие идеи для развития Создаем комьюнити Волонтерские и благотворительные проекты, комьюнити по интересам под лидерством сотрудников — от настолок до бега, а еще корпоративные ивенты: от Дня тыквы до больших праздников с угощениями Не скучаем и в работе: геймификация с внутренней валютой «Мой ППР», амбассадорство и корпоративные ивенты (летние вечеринки, спортивные активности, тематические новогодние корпоративы и даже лекции о космосе в день космонавтики) Стань частью нашей команды В ППР есть реферальная программа «Приведи друга» — она работает и для внешних кандидатов, и для коллег. Делись возможностями и получай бонусы за удачные рекомендации Мы честно отслеживаем индекс вовлеченности и рейтинг работодателя на HH.ru и держим их на высоком уровне. Например, за 2025 год: Лояльность 91,9%, Удовлетворенность 95,6%, Вовлеченность 96,3% Скорее откликайся на вакансию!