Начальник управления кадровой политики
Описание
ФАУ «Единый институт пространственного планирования РФ» в связи с увеличением количества проектов и расширением штата приглашает принять участие в конкурсе на вакансию Начальник управления кадровой политики. Мы ищем сильного лидера, кто сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Подчинение: директору ФАУ "ЕИПП РФ". В подчинении: около 10 сотрудников (отдел организационного развития, учебно-методический центр). Результат, который мы ожидаем: Четко выстроенная система управления персоналом Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом Сильный внешний и внутренний бренд работодателя Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру! Чем предстоит заниматься: Формирование HR стратегии Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами организации Помощь руководителям структурных подразделений, работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями) Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала Организация командообразующих мероприятий Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала Анализ рынка труда и заработных плат Аналитика и устранение причин текучести кадров Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации Ведение регулярной отчетности Для успешной работы необходимо: Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.) Развитые коммуникативные и организаторские навыки Умение работать в режиме многозадачности Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills Работа со всеми источниками для поиска специалистов Понимание всех HR процессов Умение выстраивать бизнес-процессы Опыт успешно реализованных проектов Хорошее знание ТК РФ Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point) Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать вне рамок процессов