Менеджер по персоналу

Описание

HR-менеджер / Менеджер по персоналу и корпоративной культуре «Адантис» — развивающаяся сеть семейных стоматологических клиник в Якутске. У нас 3 современных филиала и большая команда врачей, ассистентов, администраторов и операторов контакт-центра. Мы ищем HR-менеджера, который будет не только находить сильных специалистов, но и помогать создавать сплочённую команду, в которой сотрудники слышат друг друга, поддерживают общие цели и работают на единый результат. Основные задачи: * вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансии до выхода сотрудника; * искать врачей, ассистентов, администраторов, операторов контакт-центра и руководителей; * проводить телефонные, онлайн- и очные собеседования; * самостоятельно искать кандидатов на различных площадках; * формировать кадровый резерв; * сопровождать кандидатов на всех этапах отбора; * организовывать адаптацию новых сотрудников; * контролировать прохождение испытательного срока; * регулярно проводить встречи с сотрудниками и руководителями подразделений; * собирать обратную связь от команды, выявлять проблемы и предлагать способы их решения; * проводить индивидуальные встречи с сотрудниками; * оценивать уровень вовлечённости и удовлетворённости команды; * помогать выстраивать здоровую коммуникацию между сотрудниками и подразделениями; * формировать у команды настрой на сотрудничество и общий результат; * организовывать командные мероприятия, внутренние встречи и активности; * участвовать в разрешении рабочих разногласий и предупреждении конфликтов; * развивать корпоративную культуру, систему признания и нематериальной мотивации; * анализировать причины увольнений и принимать меры по снижению текучести; * взаимодействовать с руководителями по вопросам развития, удержания и мотивации сотрудников; * вести отчётность по вакансиям, срокам закрытия, адаптации и текучести персонала; * участвовать в формировании привлекательного образа работодателя. Кого мы ищем: * специалиста с опытом в подборе и адаптации персонала; * человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, а не только обрабатывать отклики; * грамотного и уверенного коммуникатора; * человека, способного слышать сотрудников и выстраивать доверительные отношения; * специалиста, который умеет объединять людей и создавать рабочую атмосферу; * ответственного, инициативного и ориентированного на результат сотрудника; * человека, готового глубоко погружаться в процессы компании и предлагать улучшения; * специалиста, способного работать одновременно с несколькими вакансиями и HR-задачами. Опыт подбора медицинского персонала и развития корпоративной культуры будет преимуществом, но не является обязательным. Что мы предлагаем: * работу в стабильной и активно развивающейся компании; * возможность выстроить полноценную систему подбора, адаптации и развития персонала; * прямое взаимодействие с руководством; * возможность влиять на формирование команды и внутреннюю культуру компании; * официальное трудоустройство; * комфортные условия работы; * поддержку инициатив и профессиональный рост; * уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от опыта, компетенций и зоны ответственности. Нам нужен не просто рекрутер, который закрывает вакансии, а сильный HR-специалист, способный находить подходящих людей, помогать им адаптироваться, слышать команду и объединять сотрудников вокруг общих целей. Если вам интересно развивать HR-направление вместе с нами, оставляйте отклик и кратко расскажите о своём опыте, наиболее сложных закрытых вакансиях и проектах по развитию команды.