Главный специалист C&B / Performance Management
Описание
Мы усиливаем HR-функцию и ищем сильного эксперта на стыке HR, финансов и аналитики, который выстроит единую систему управления эффективностью персонала, мотивации и performance management, напрямую связанную с бизнес-целями компании и драйверами прибыли. Роль создается под трансформацию системы управления эффективностью компании и предполагает не только развитие блока компенсаций и льгот, но и построение современной data-driven системы оценки эффективности сотрудников, KPI и мотивации для офисных подразделений. Основные задачи Разработка и внедрение системы управления эффективностью персонала (Performance Management) на основе стратегических целей компании. Декомпозиция верхнеуровневых бизнес-показателей (маржа, прибыль, производительность, операционная эффективность) до KPI подразделений, команд и сотрудников. Формирование архитектуры KPI, OKR и проектной мотивации для офисных функций. Построение системы оценки эффективности сотрудников: регулярные performance review; оценка достижения целей; элементы оценки по аналогии с 360; оценка вклада в бизнес-результат. Аудит и трансформация действующей системы оплаты труда и премирования с привязкой к бизнес-драйверам и экономике компании. Разработка моделей материальной и нематериальной мотивации. Формирование прозрачной системы расчета бонусов и премий. Автоматизация процессов расчета KPI, премирования и HR-аналитики совместно с финансами и IT. Участие в построении единой системы HR- и финансовой аналитики. Бюджетирование ФОТ, прогнозирование затрат на персонал и контроль эффективности расходов. Разработка HR-дашбордов, аналитики и управленческой отчетности для руководства компании. Участие в организационном проектировании и повышении производительности функций. Наши ожидания Опыт работы от 5 лет в направлении C&B / HR Analytics / Performance Management. Практический опыт построения систем KPI и мотивации в крупных компаниях (ритейл, FMCG, финансовый сектор, сервисные сети, федеральные компании). Опыт разработки систем оценки эффективности персонала и performance review. Сильные аналитические и финансовые компетенции: понимание unit economics; понимание драйверов прибыли и производительности; опыт работы с бюджетированием ФОТ; понимание взаимосвязи HR-метрик и финансового результата бизнеса. Опыт автоматизации HR- и мотивационных процессов совместно с finance/IT. Продвинутый уровень Excel; преимуществом будет опыт работы с BI-системами, HRM/ERP платформами, моделированием данных. Опыт самостоятельного внедрения процессов и систем «с нуля». Высокий уровень структурности, самостоятельности и системного мышления. Готовность работать в динамичной среде изменений и высокой скорости принятия решений. Будет преимуществом Опыт внедрения performance management в компаниях 1000+ сотрудников. Опыт интеграции HR-метрик с финансовыми моделями компании. Опыт работы с системами планирования и аналитики (Power BI, Optimacros, Anaplan, SAP, 1С, BI-платформы и др.). Опыт построения мотивации для офисных и управленческих функций. Мы предлагаем: Официальное оформление с первого рабочего дня, бессрочный трудовой договор. Полностью белую ЗП, размер по результатам собеседования. Выплаты дважды в месяц, строго без задержек. Гибридный график работы пн-пт 09.30-18.00 Корпоративный ноутбук, постоянная техподдержка. ДМС, фитнес. Большой современный офис в стиле open space в 10 мин пешком от м. Старая деревня, только после ремонта, с уютной кухонной зоной, мягкими лаунж-зонами с кофе и чаем. Персональные скидки в магазинах сети. Партнерские скидки по программе Best Benefits . Насыщенную корпоративная жизнь: еженедельные розыгрыши призов, творческие конкурсы для сотрудников и их детей в корпоративном канале, квизы и квартирники, праздничные вечеринки. Приветственный набор, брендированные подарки к праздникам для сотрудников, сладкие подарки для детей, наборы для первоклассников.