Главный специалист по договорам технологического присоединения (01_335)
Описание
ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает на вакансию "Главный специалист по договорам технологического присоединения (01_335)" Обязанности: Подготовка, согласование и оформление договоров об осуществлении технологического присоединения (далее - договоры ТП), дополнительных соглашений, актов и иных документов. Контроль хода исполнения обязательств по договорам ТП. Обеспечение выполнения бизнес-плана Общества в части показателей по договорам ТП. Уведомительно-претензионная работа и работа по расторжению договоров ТП. Работа по управлению дебиторской и кредиторской задолженностью по договорам ТП. Подготовка, согласование, регистрация и направление ответов на письменные обращения клиентов. Консультирование клиентов (предоставление справочной информации). Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы с аналогичным функционалом на должностях в сфере электроэнергетики от 5 лет; Уверенный пользователь ПК (Astra Linux); Знание законодательных актов, положений, инструкции, других руководящих и нормативных документов в сфере электроэнергетики/ Условия: Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»; Офис располагается в 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект"; Официальное оформление согласно ТК РФ - СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА ПЕРИОД ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ; График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20); Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; Единовременная выплата к отпуску; Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»; Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование; Предоставление и оплата дополнительных отпусков; Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых; Надбавка за выслугу лет с первого года работы; Вознаграждение работникам, удостоенным наград; Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; Выплата материальной помощи в случае регистрации брака; Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов; Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика); Возможность профессионального роста; Повышение квалификации за счет работодателя.