Воспитатель детского сада
Описание
Управление образования и молодежной политики Администрации г. Владимира приглашает на работу воспитателей в детские сады г. Владимира. Обязанности: Планирование и реализация образовательной работы в группе детей в соответствии с ФГОС и основными образовательными программами. Организация и проведение педагогического мониторинга освоения детьми образовательной программы и анализ образовательной работы. Участие в планировании и корректировке образовательных задач. Создание позитивного психологического климата в группе и условий для доброжелательных отношений между детьми. Организация видов деятельности в раннем и дошкольном возрасте: предметной, познавательно-исследовательской, игры (ролевой, режиссёрской, с правилом), продуктивной, конструирования. Регулирование поведения детей для обеспечения безопасной образовательной среды. Реализация современных, в том числе интерактивных, форм и методов воспитательной работы — как на занятии, так и во внеурочной деятельности. Обеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности. Требования: Организовывать виды деятельности в раннем и дошкольном возрасте: предметную, познавательно-исследовательскую, игру (ролевую, режиссёрскую, с правилом), продуктивную. Использовать методы и средства анализа психолого-педагогического мониторинга, позволяющие оценить результаты освоения детьми образовательных программ. Владеть всеми видами развивающих деятельностей дошкольника (игровой, продуктивной, познавательно-исследовательской). Выстраивать партнёрское взаимодействие с родителями (законными представителями) детей раннего и дошкольного возраста для решения образовательных задач, использовать методы и средства для их психолого-педагогического просвещения. Владеть ИКТ-компетентностями, необходимыми и достаточными для планирования, реализации и оценки образовательной работы с детьми раннего и дошкольного возраста. Условия: оформление по ТК РФ; полная занятость; график работы 5/2; увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней; возможность прохождения курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки за счет работодателя; льготное исчисление пенсионного стажа.