HR Recruiter (Conversion / Affiliate Vertical)
Описание
📍 Москва | Только офис💰 Высокий фикс + бонусы за сильных кандидатов🔥 Ищем только HR с опытом именно в affiliate / conversion vertical Мы ищем не обычного HR Нам нужен recruiter, который уже работал в affiliate/conversion-сфере и понимает рынок изнутри. Ты должен понимать: кто такие сильные conversion-менеджеры; как находить топовых игроков; как хантить людей из конкурирующих команд; О компании Мы — одна из самых масштабных и стабильных компаний рынка. Работаем с крупнейшими объемами качественного и чистого трафика среди конкурентов и продолжаем активно расширять команду. Для нас важны: безопасность сотрудников; стабильность; высокий уровень организации; сильная внутренняя культура; долгосрочная работа с командой. Мы строим инфраструктуру для профессионалов, которые хотят работать и зарабатывать на серьезном уровне. Кого мы ищем Нужен HR / Recruiter с опытом именно в: affiliate; conversion; sales vertical; gambling / crypto / finance vertical — как преимущество. Основные задачи Поиск и хантинг сильных conversion-специалистов; Поиск кандидатов уровня 30+ FTD; Работа с топовыми кандидатами рынка; Проведение интервью; Полное сопровождение кандидата до выхода; Формирование сильной команды вместе с руководством; Активный direct search и headhunting. Что важно ✅ Опыт найма именно в affiliate/conversion vertical✅ Понимание специфики рынка✅ Умение хантить сильных кандидатов✅ Навык оценки реального уровня специалистов✅ Высокий уровень коммуникации✅ Результативность и самостоятельность Будет преимуществом Наличие собственной базы кандидатов; Что предлагаем Работа в одной из самых стабильных компаний рынка; Современный комфортный офис в Москве; Высокий фикс + мощная бонусная система; Полная поддержка со стороны руководства; Быстрое принятие решений без бюрократии; Реальные бюджеты и возможности для хантинга; Работа с сильной и амбициозной командой. Почему с нами работают сильные HR Высокий уровень дохода; Сильный бренд внутри рынка; Стабильность и безопасность; Уважительное отношение к сотрудникам; Возможность строить команду топ-уровня; Работа без “текучки ради количества”. Ищем людей, которые умеют находить лучших Если ты умеешь приводить сильных специалистов, понимаешь рынок и хочешь работать на уровне выше большинства компаний — отправляй отклик.