Руководитель отдела персонала

Описание

Компания «Демлинк» более 30 лет специализируется на корпоративном обслуживании и предоставляет полный комплекс услуг в области Business travel & MICE & Leisure & VIP travel. Чем предстоит заниматься Вы возглавите отдел персонала и возьмёте на себя ответственность за выстраивание HR‑процессов в компании. В подчинении — кадровый специалист и HR‑специалист полного цикла. Ключевые направления работы: 1. Кадровое делопроизводство (КДП) и нормативная база: ​​организация и контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ; актуализация и ведение штатного расписания (формирование изменений, согласование, утверждение, учёт); разработка, обновление и систематизация локальных нормативных актов (ЛНА): ПВТР, положения о командировках, премировании, обучении и т. д.; обеспечение соответствия кадровой документации требованиям законодательства, подготовка к проверкам; завершение перехода на КЭДО в Битрикс24 (разработка документации, тестирование)​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​2. Развитие и обучение персонала: формирование и реализация стратегии обучения и развития персонала; выявление потребностей в обучении (опросы, анализ компетенций, планы развития); создание и поддержание кадрового резерва; разработка и внедрение программ обучения и адаптации (внутренние тренинги, вебинары, наставничество); подбор внешних провайдеров обучения, оценка эффективности проведённых мероприятий (ROI обучения); создание и поддержка базы знаний / корпоративного университета. 3. Система мотивации и оценки: разработка и внедрение системы KPI для различных подразделений и должностей; внедрение и сопровождение системы грейдирования (оценка должностей, формирование уровней и вилок окладов); участие в формировании системы материальной и нематериальной мотивации; координация процессов ежегодной оценки персонала (аттестации, ассессмент‑центры). 4. Корпоративная культура: формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий; развитие hr-бренда; корпоративные коммуникации. Наши пожелания: высшее образование (HR‑профильное — преимущество); опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции; глубокие знания ТК РФ и практики кадрового делопроизводства; подтверждённый опыт актуализации штатного расписания и разработки ЛНА; опыт внедрения систем грейдирования и KPI; опыт построения системы обучения и развития персонала «с нуля» или её глубокой модернизации; понимание современных HR‑технологий и трендов (HR‑аналитика, LMS, ATS); уверенный пользователь MS Office, Bitrix 24, опыт работы с 1С:ЗУП (или аналогичной ERP‑системой). Мы предлагаем: подчинение напрямую владельцам компании; возможность выстроить HR‑систему в динамично развивающейся компании; самостоятельность в принятии решений в рамках своей компетенции; конкурентоспособную "белую" заработную плату, которая обсуждается с финальным кандидатом; официальное оформление по ТК РФ; корпоративное обучение и поддержку профессионального развития; комфортный офис в центре города (м. Смоленская в 2-х минутах); сплочённую команду и прозрачную коммуникацию. график: 5/2 с 9 или с 10 (возможен гибрид по договоренности с собственниками, но предпочтительно офисный формат). Уважаемые коллеги, просьба указывать Ваши зарплатные ожидания.Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь