Рекрутер/Менеджер по подбору персонала
Описание
Чем предстоит заниматься: Вести полный цикл подбора персонала: от снятия профиля до успешного выхода кандидата на работу (точечный подбор) Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и привлечения специалистов разного уровня Проводить интервью, оценивать Cultural fit, профессиональные и личностные качества кандидатов Управлять воронкой, анализировать метрики подбора и предлагать улучшения процесса подбора на основе данных Взаимодействовать с руководителями подразделений, выступать в роли HR-партнера и эксперта по вопросам привлечения талантов Анализировать рынок труда, проводить картирование рынка, мониторить лучшие практики и внедрять их в процессы компании Участвовать в развитии HR-бренда компании, инициировать и реализовывать HR проекты Нам важно: Опыт работы в подборе персонала от 4х лет, опыт работы в кадровом/ рекрутинговом агентстве будет преимуществом Умение работать с разными источниками поиска и современными HR-инструментами Навыки проведения интервью по компетенциям, оценки soft и hard skills Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать решения Data-driven подход: системное мышление, умение работать с аналитикой и принимать решения на основе метрик Отличные навыки сорсинга и прямого поиска кандидатов Развитые коммуникативные навыки, проактивность, системное мышление Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные) График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница), офисный формат работы Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская). В сентябре планируется переезд в новый офис (3 минуты пешком от м. Селигерская) Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов Значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании