HR Business Partner (HR бизнес-партнер)
Описание
Обязанности: Организация полного цикла подбора персонала для Управляющей компании Холдинга; Реализация точечного подбора на ключевые и уникальные позиции для активов Группы, дружественных компаний; Проведение регулярного анализа потребности в персонале совместно с руководителями подразделений; Мониторинг рынка труда в медиа и других индустриях, формирование и актуализация кадрового резерва по точечным ролям; Разработка и проведение всех адаптационных мероприятий для новых сотрудников УК НМГ; Совместная разработка с руководителями индивидуальных планов задач на испытательный срок, контроль результатов; Сопровождение руководителей на всех этапах цикла управления персоналом: найм, адаптация, развитие, ротация, увольнение. Содействие руководителям в урегулировании конфликтных ситуаций внутри команд и с отдельными сотрудниками; Разработка и внедрение превентивных мер по снижению текучести персонала, проведение регулярных one-to-one встреч с сотрудниками, работа с обратной связью; Проведение экзит-интервью, анализ причин увольнений и формирование рекомендаций для руководителей; Функционирование в роли «единого окна» для сотрудников по всем HR-вопросам; Работа с HR-брендом (брендирование страницы на сайтах по поиску работы, работа с отзывами сотрудников и другое); Работа с различными HR-метриками: анализ воронки найма, анализ данных опросов вовлеченности, работа с руководителями по результатам опроса вовлеченности, разработка action plans, анализ причин оттока персонала; Активное участие в реализации проектов HR-команды. Требования: Высшее образование; Опыт работы на позиции HR BP, HR-менеджера или Senior HR Generalist от 3 лет; Владение современными методологиями подбора (с использованием прямого поиска, соцсетей, профессиональных сообществ); Отличное знание ТК РФ; Умение работать с HR-аналитикой и метриками; Опыт проведения сложных переговоров (в том числе по урегулированию конфликтов); Развитое стратегическое мышление и бизнес-ориентация; Эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость и дипломатичность (умение находить баланс между интересами компании и сотрудника); Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с коллегами любого уровня. Условия: Работа в крупнейшем медиа холдинге России; Оформление в соответствии с ТК РФ, по срочному трудовому договору на срок декретного отпуск сотрудника. Возможность дальнейшего перехода внутри Холдинга на бессрочный ТД; График 5/2 с 10 до 19, гибрид после исп.срока; Расширенная ДМС программа со стоматологией; Удобный офис в пешей доступности от м. Парк Культуры; Скидки на страхование для членов семьи; Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, английский язык, рестораны, магазины и многое другое); Корпоративная библиотека; Возможности для карьерного и профессионального развития: тренинги, воркшопы, бизнес-завтраки; Любовь и вовлеченность в дело и прекрасный коллектив.