Начальник отдела подбора, оценки и развития персонала

Описание

Обязанности:

• Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов.
• Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидата
• Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с подбором, оценкой и развитием персонала.
• Реализация и анализ корпоративных политик, планов, программ, процедур и технологий по подбору, оценке и развитию персоналом.
• Постановка и решение оперативных целей по вопросам подбора, оценки и развития персонала.
• Отчетность по подбору, оценке и развитию персонала (внутренняя и внешняя).
• Участие в закупочных процедурах по вопросам деятельности подразделения и осуществление оформления сопутствующей документации по ним.
• Участие в разработке (разработка) локальных нормативных актов в пределах направления деятельности.
• Участие в проектах Университета по автоматизации бизнес-процессов и комиссиях по направлению деятельности.
• Проводить аудит результатов работы подчиненных сотрудников.
• Выполнение поручения своего непосредственного руководителя

• Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
• Опыт работы не менее пяти лет в области управления персоналом
• На момент трудоустройства необходима справка о наличии/отсутствии судимости (можно заказать через гос. услуги)

• место работы: пр. Мира 11
• график работы с 9-00 до 17-30