Главный механик в дорожно-строительную компанию
Описание
Обязанности: Организация работы по учету и движению оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. Согласование планов и своевременное обеспечение необходимой технической документацией специализированных организаций, привлекаемых для проведения ремонтов, участие в составлении титульных списков на капитальный ремонт оборудования. Организация межремонтного обслуживания, своевременного и качественного ремонта дорожно-строительной техники и оборудования, их модернизации, работы по повышению их надежности и долговечности. Обеспечение контроля над качеством работ по монтажу оборудования, правильностью хранения оборудования на складе. Организация работы по метрологическому обеспечению и осуществление контроля над оснащением подразделений средствами измерений. Участие в изучении причин повышения износа оборудования, его простоев, в расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению. В области охраны труда - обеспечение установленного порядка допуска персонала к обслуживанию сложных механизмов и агрегатов. В области промышленной безопасности - контроль над соблюдением технологической дисциплины, стандартов, технических условий и безопасности эксплуатируемого оборудования. Требования: Образование - высшее техническое (автомобилестроение) Опыт работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях. Стаж работы от 3-х лет. Опыт работы с грузоподъемными механизмами. Опыт работы с сосудами под давлением. Опыт работы с технической документацией (паспорта, каталоги, оформление дефектных ведомостей). Опыт работы в 1С:УПП, 1С:Документооборот, СЭД-практика. Опыт списания ТМЦ. Опыт работы с договорной документацией. Готовность к участию к запланированным редким командировкам. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ; стабильная "белая" заработная плата; ДМС; оплачиваемый больничный; организация летнего отдыха для детей сотрудников; спецодежда; медосмотр за счет работодателя; проезд до места работы в пределах населенного пункта; материальная помощь к ежегодному отпуску; тринадцатая зарплата; повышение квалификации в учебных центрах за счет средств работодателя; поддержка сотрудников согласно коллективного договора.