Бизнес партнер по персоналу (HR BP)
Описание
Этажи — федеральное агентство недвижимости №1 в России. Наша сеть объединяет сотни компаний-партнеров по всей стране, а одно из ключевых направлений — Департамент Маркетинга— требует системного и зрелого HR-партнерства.Это роль для тех, кто готов стать не просто исполнителем, а стратегом и архитектором HR-процессов. Ты будешь создавать системные решения, влиять на ключевые бизнес-показатели и работать с командой отдела маркетинга. Чем предстоит заниматься Управление полным циклом HR-процессов в департаменте Маркетинга: Сопровождение жизненного цикла сотрудников: от найма до увольнения (больничные, отпуска, переводы, увольнения). Функциональное управление HR-специалистами в городах присутствия: контроль и выстраивание бизнес-процессов на местах. Аналитика HR-метрик и прогнозирование потребности в персонале в филиалах. Рекрутмент : Организация системного подбора под потребности департаментов. Контроль воронки, конверсии и качества найма. Обеспечение укомплектованности штата Адаптация и развитие: Создание понятной и эффективной системы адаптации новых сотрудников. Внедрение проектов по развитию персонала. HR-аналитика и работа с цифрами: Мониторинг ключевых метрик: текучесть, закрепляемость, вовлеченность. Проведение регулярных замеров eNPS и аудит HR-процессов в департаментах. Внедрение регулярной системы оценки и сбора обратной связи. HR-маркетинг и внутренние коммуникации: Участие в создании и продвижении личного бренда руководителей департаментов. Управление внутренними коммуникациями: новости, признание заслуг, изменения. Создание и укрепление корпоративной среды внутри департаментов. Мы ищем практикующего HR-партнера, готового работать на результат в федеральной структуре: Опыт работы в роли HR BP или HR Generalist (предпочтительно в компаниях с филиальной сетью). Развитое аналитическое мышление: умение «читать» цифры, видеть взаимосвязь между HR-метриками и бизнес-показателями, прогнозировать потребность в персонале. Глубокое понимание воронки подбора и методов работы с данными для принятия кадровых решений. Опыт функционального руководства: способность выстраивать эффективное взаимодействие с удаленными командами и коллегами в регионах. Мобильность: готовность к командировкам для личных встреч с партнерами и командой. Почему нам стоит работать вместе: Свобода и влияние. Ты не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляешь HR-процессами на своей территории и принимаешь решения. Прозрачный доход. Оклад + KPI, которые зависят от твоей эффективности. Команда профессионалов. Мы тщательно отбираем людей. Ты будешь работать среди сильных коллег, где ценят взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат. Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Ты сможешь прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными. Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес